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劉劍像巴菲特一樣去招聘

招聘面試

沃倫·巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，是通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行衡量的：智力、熱情和正直。他的基本想法是如果一個(gè)人具備前兩項(xiàng)素質(zhì)而缺乏第三項(xiàng)素質(zhì)的話，那么可能會(huì)毀

高定基家居建材如何選擇培訓(xùn)師？家居建材高端培訓(xùn)師高定基

招聘面試

家居建材企業(yè)選擇培訓(xùn)師和專(zhuān)家進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)和咨詢(xún)，是企業(yè)提升管理的重要輔助方式。如何選擇培訓(xùn)師，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。培訓(xùn)師請(qǐng)的不好，浪費(fèi)錢(qián)是小事，更重要的是時(shí)間成本很高，甚至

鄧勝斌樂(lè)學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

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樂(lè)學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是由多位長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)投資管理、企業(yè)人力資源管理等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵅賹?zhuān)家和研究人員共同組建的，為企事業(yè)單位就組織發(fā)展、戰(zhàn)略投融資、獵頭

張從忠瞬間飛掉的60000歐元

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文/張從忠 5年前，德國(guó)著名家居品牌歐倍德德國(guó)總部人力資源經(jīng)理，委托我到貴州大山深處，去看望一位進(jìn)入最后一次面試“候選人”的父母。這家德國(guó)公司老板也和我們中國(guó)老板都

宋聯(lián)可招聘挑選案例:歐萊雅

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歐萊雅是《財(cái)富》“全球最受贊賞的50家公司”和“歐洲十佳雇主”之一，重視及渴求人才是其高速發(fā)展的重要原因，歐萊雅素以推行“戰(zhàn)略性招聘”聞名。從校園企劃大賽到全球在線

牛亭懿煙臺(tái)紫氣東來(lái)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司人事部經(jīng)理牛亭懿

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煙臺(tái)紫氣東來(lái)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司人事部經(jīng)理牛亭懿女士15853532255 致所有應(yīng)聘著的一封信:相識(shí)是緣,首先感謝大家對(duì)煙臺(tái)紫氣東來(lái)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司的

張曉彤 HR打響人才保衛(wèi)戰(zhàn)

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變“以人為本”為“以知識(shí)為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼，但是企業(yè)并不是特別的虧。因?yàn)槟忝刻彀阎R(shí)已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤著名人力資源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家張

龔泓潤(rùn) 如何招聘核心員工？

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〖二講：誰(shuí)講？講什么？講多久？〗答案：當(dāng)然是應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時(shí)間3分鐘。盡管面試官什么要求也不提，什么問(wèn)題也沒(méi)問(wèn)，當(dāng)應(yīng)聘者聽(tīng)完面試官的簡(jiǎn)短話

樂(lè)載兵十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)

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十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn) 渠道不同，優(yōu)缺點(diǎn)也不同，招聘不同的人才應(yīng)選擇不同的合適的招聘渠道！~~~(3)

何立從招聘戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)術(shù)

招聘面試

從招聘戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)術(shù)何立招聘過(guò)程作為人力資源管理工作的“源頭活水”，是人力資源戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的前提和保障。成功的招聘可以充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標(biāo)，滿足人才的

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