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劉明瑞企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

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企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)對(duì)象：___________測(cè)評(píng)日期：____________測(cè)試題一、請(qǐng)選擇你認(rèn)為最佳的答案。在答案序號(hào)上打“√”。1．請(qǐng)公寓的房東粉

趙亮亮趙亮亮：跳槽失誤，從年薪8萬(wàn)變成“無(wú)業(yè)游民”！

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趙老師，你好。在阿里巴巴上看到你的博客很多文章我覺(jué)得您的建議都不錯(cuò)，我有點(diǎn)事也想麻煩您解答，關(guān)于跳槽的。我在廈門的一家鞋廠做采購(gòu)主管，這家公司的規(guī)模相對(duì)比較大，我在

曹楹杬任職資格和勝任力的區(qū)別

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簡(jiǎn)單的說(shuō)，任職資格是冰山素質(zhì)模型中水面以上的部分，一般來(lái)說(shuō)是可以看得到的，如年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，是入職的資格條件，是敲門磚。勝任力是冰山素質(zhì)模型中水面以下的部

任杰克中國(guó)婚紗行業(yè)將建【教練組合】團(tuán)隊(duì)

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中國(guó)婚紗行業(yè)將建【教練組合】團(tuán)隊(duì) 目前中國(guó)婚紗領(lǐng)域德高望重的資深管理者、著名策劃專家、暢銷書作者、全國(guó)200余家婚紗影樓駐店培訓(xùn)老師、上海新娘企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司首

銀高峰 HR如何做才能緩解離職率居高不下的現(xiàn)象？

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【案例】我們是一家銷售型的公司，員工主要由銷售崗位和各職能崗位構(gòu)成，年齡結(jié)構(gòu)偏向85后、90后。我們的薪資待遇、福利、知名度、企業(yè)優(yōu)勢(shì)都在行業(yè)中偏向中等。近一兩年，

宋聯(lián)可甄選過(guò)程(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.3)

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甄選的程序因招聘規(guī)模、用人理念、工作種類等不同而有所差異，但主要的步驟大致相同。甄選過(guò)程：1．制定甄選標(biāo)準(zhǔn)；2．選擇甄選方法；3．甄選準(zhǔn)備；4．審查應(yīng)聘者資料；5．

馮智明《招聘體系設(shè)計(jì)》培訓(xùn)成功舉辦

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客戶：桐鄉(xiāng)明德學(xué)校地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時(shí)間：2015/4/4 0:00:00 2015年4月4日，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師&2014年中國(guó)講師500強(qiáng)&中國(guó)人力

彭林如何妥善處理勞務(wù)派遣中遇到的問(wèn)題？

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如何妥善處理勞務(wù)派遣中遇到的問(wèn)題？1、在勞務(wù)派遣中，通常會(huì)遇到哪些問(wèn)題？問(wèn)題1、工資支付不及時(shí)，甚至有克扣現(xiàn)象。公司每月15日之前，將公司派遣員工的工資以及管理

曾祥兵如何做一名優(yōu)秀的招聘經(jīng)理（深圳3月23-25）

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客戶：深圳泰和安科技有限公司、瑞德電子（深圳）有限公司、翔耀電子（深圳）有限公司、東莞新能源科技有限公司、深圳齊魯黃金投資發(fā)展有限公司、深圳市萬(wàn)澤地點(diǎn)：廣東省 -

劉新苗企業(yè)績(jī)效管理為何難以落地

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當(dāng)前很多的企業(yè)的都在實(shí)行績(jī)效管理，可是弄到最后績(jī)效變成食之無(wú)味棄之可惜的狀態(tài)。問(wèn)題存在在哪里呢？讓很多公司的人力資源部和企業(yè)老總煞費(fèi)苦心，到最后還是無(wú)法達(dá)到自己想要

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