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王同招聘中如何判斷員工的穩(wěn)定性？

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最近部門(mén)有個(gè)員工Y因身體原因希望離職，在人員的安排上有點(diǎn)局促。在這個(gè)職能上，本來(lái)只有兩個(gè)員工，其中一個(gè)員工L在9月底要休產(chǎn)假，原計(jì)劃員工H能夠全力頂上，這樣即使有一

史文耀中高端人才的選、用、留全過(guò)程管理

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客戶：常州才子網(wǎng)、常州市武進(jìn)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、常州招聘網(wǎng)、武進(jìn)人才網(wǎng)等地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2013/5/26 0:00:00 第一課簡(jiǎn)述：第一部分人力

劉秀光馬云提醒：細(xì)節(jié)好的人格局一般都差

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馬云提醒：細(xì)節(jié)好的人格局一般都差 ①有人覺(jué)得我牛，6分鐘說(shuō)服了孫正義，其實(shí)是他說(shuō)服了我。見(jiàn)孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。 ②做企業(yè)贏在細(xì)節(jié)，輸在格局。 ③

石立平大學(xué)生并非失業(yè)，只是不想委屈就業(yè)

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中國(guó)的人才市場(chǎng)一邊是大學(xué)生失業(yè)，一邊是企業(yè)缺人；一邊是創(chuàng)業(yè)者頭痛，企業(yè)總是招不到人，一邊是就業(yè)者頭通，人才老是找不到工作。原因何在呢？因?yàn)楸舜酥g都很固執(zhí)，企業(yè)寧可

閆偉慧眼識(shí)才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（一）

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慧眼識(shí)才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（一）閆偉老師分享歡迎大家回到總裁在線課堂我們上節(jié)課講到直線經(jīng)理的人力資源管理的基本認(rèn)知這節(jié)課和大家分享和交流

閆偉慧眼識(shí)才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（三）

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慧眼識(shí)才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（三）閆偉老師分享那么人才甄選我們應(yīng)考慮哪些因素在進(jìn)行人才甄選的過(guò)程中間我們要首先第一個(gè)考慮的我們企業(yè)三到五

余尚祥 808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之八——《選拔法則》

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808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之八——《選拔法則》1.近因效應(yīng) ：最近或最后的印象對(duì)人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響。提出者：美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家洛欽斯。點(diǎn) 評(píng)：結(jié)果往往

馮智明熱烈祝賀馮智明老師的論文發(fā)表于國(guó)家核心期刊

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熱烈祝賀馮智明老師的專業(yè)論文-《人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)》，在國(guó)家核心期刊《微型電腦應(yīng)用》第30卷第11期上發(fā)表。這不僅是馮老師發(fā)表的又一篇專業(yè)論文，更是有關(guān)專業(yè)

安新強(qiáng) 雇主品牌下的員工離職管理

招聘面試

在實(shí)際工作中，員工離職管理已經(jīng)逐漸凸現(xiàn)出其重要性，成為人力資源管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。倘若處理方式不當(dāng)，則會(huì)給企業(yè)造成極大的負(fù)面影響；反之，則會(huì)提升企業(yè)的雇主品牌影響力

杜映梅社交招聘時(shí)代，如何構(gòu)建人才網(wǎng)絡(luò)

招聘面試

最近喬什•伯爾辛(Josh Bersin) 在為《福布斯》雜志撰寫(xiě)的一篇文章里，提到各大企業(yè)的招聘中，人才網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)變得越來(lái)越普遍，“企業(yè)開(kāi)始慢慢從‘候選

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