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金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘
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在企業(yè)家和老板們深感人才難得的今天,一些招聘啟事都用如下諸多限制條件為人才設(shè)定一個(gè)“人才圖”:性別、年齡,學(xué)歷、學(xué)位,專業(yè)、畢業(yè)院校,職稱,戶籍,工作經(jīng)驗(yàn)、同行業(yè)或
中國玲子
七色能量 識人智慧
招聘
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客戶:企業(yè)總裁、高管、HR、銷售精英、渴望自我成長的人 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/11/25 0:00:00 圖為玲子老師課程《七色能量 識人智慧》授
高禮奎
企業(yè)招聘難題及如何解決
招聘
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客戶:幻維萬息集團(tuán)員工 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2014/8/9 0:00:00 1、找準(zhǔn)招聘中問題點(diǎn); 2、提供更好招聘方法,并針對問題一一解決。
彭代蓮
寒冬已來:騰訊宣布暫停外包招聘,BAT三巨頭全數(shù)縮編?。ㄞD(zhuǎn))
招聘
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號下午,騰訊公關(guān)部發(fā)出公告,稱當(dāng)天總辦會審核15年人力預(yù)算,要求公司嚴(yán)控人力成本,外包不讓增加,而且存量人員要盡量降低。隨后,騰訊又做出對外公告,稱校招和社招不受影
吳國正
用人哲學(xué)
招聘
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用人哲學(xué)【不用的人】1.太過俊美的人:太過俊美的人一笑就引起注意,但一般人卻做得跟牛一樣。俊美的人較自我中心,無法團(tuán)隊(duì)合作。2.強(qiáng)烈宗教信仰的人:有宗教信仰不錯(cuò),但
孫軍正
人員需求預(yù)測細(xì)則與方案
招聘
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一、總則1.目的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo),根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,采用適當(dāng)?shù)姆椒▽︻A(yù)測期內(nèi)所需員工數(shù)量和種類進(jìn)行估算,特制定本方案。2.工作內(nèi)容人力資源需求預(yù)測分
牛亭懿
解放軍2014年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘公告
招聘
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解放軍2014年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘公告時(shí)間:2013-10-19 11:02來源:未知 點(diǎn)擊: 72479 次--為廣泛吸納社會優(yōu)秀人才為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中
王毅
為北京郵政儲蓄銀行講授新入職員工職業(yè)化角色認(rèn)知與素養(yǎng)訓(xùn)練
招聘
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客戶:北京郵政儲蓄銀行 地點(diǎn):河北省 - 石家莊 時(shí)間:2012/6/15 0:00:00 為北京郵政儲蓄銀行講授新入職員工職業(yè)化角色認(rèn)知與素養(yǎng)訓(xùn)練
劉武
人力資源分享-為何現(xiàn)在招人難
招聘
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國有句古話:進(jìn)賢者賢。只有賢能的人才會樂意發(fā)現(xiàn)、推薦更賢能的人,讓一個(gè)平庸者如何去為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔甚至培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才? 時(shí)至今日,招人難對很多企業(yè)來說已經(jīng)不僅
彭小東揭秘:品牌心烙印+防卷破局,業(yè)績增長新范式!
品牌心烙印
核心亮點(diǎn)解析: 1.趨勢占位:融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動、全域營銷三大趨勢,用"新范式"凸顯理論前瞻性,精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu):"心烙印"概念
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