808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之八——《選拔法則》

1.近因效應(yīng) ：最近或最后的印象對人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響。 

提出者：美國社會(huì)心理學(xué)家洛欽斯。 

點(diǎn)   評：結(jié)果往往會(huì)被視為過程的總結(jié)。

2.灑井法則 ：在招工時(shí)用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個(gè)好公司，這樣人才自然而然會(huì)匯集而來。 

提出者：日本企業(yè)管理顧問酒井正敬。 

點(diǎn)   評：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

3.美即好效應(yīng) ：對一個(gè)外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯(cuò)。 

提出者：美國心理學(xué)家丹尼爾麥克尼爾。 

點(diǎn)   評：印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會(huì)偏離事實(shí)。