招人“三一點”
選—用—育—留，起點最關鍵。
如果你不是高科技企業(yè)，
建議選才考慮“三一點”
學歷低一點（謙虛、珍惜）
年紀大一點（社會經驗豐富，和客戶有共同話題）
家庭苦一點（窮怕了想發(fā)財，動機更強勁）。
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