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安新強如何選、育、用、留人才

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《如何選、育、用、留人才》安新強老師介紹安新強老師，著名績效管理專家，高級人力資源管理師，團隊執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力專家，團隊職業(yè)化訓(xùn)練師，國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師

張成春疑問：舊雇員也是大資源

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舊雇員也是大資源上周末，45歲的集團人力資源張總監(jiān)與公司五年前辭職的技術(shù)部長吃了頓便飯，席間該部長向他推薦了一名優(yōu)秀行業(yè)技術(shù)經(jīng)理，如果順利的話本周就能入職。這一下子

周茂源現(xiàn)代企業(yè)訂單式招人、顧問式培訓(xùn)

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因為追求企業(yè)利潤最大化，是每個老板心中的愿望。而利潤最大化就是收入減成本，這就是利潤。所以每個老板都希望錢越多越好，人越少越好?？墒乾F(xiàn)在企業(yè)老板最頭痛的是想招的人

劉新苗獨生子女費領(lǐng)還是不領(lǐng)的忐忑

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日前上海市人民政府出臺了《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的通知，通知明確規(guī)定，獨生子女費用由每月2.5月上漲成每月30元。通知剛頒布兩天，以前計生委的熱線幾乎沒

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客戶：HR 地點：北京市 - 北京時間：2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人！沒有良好的人際關(guān)系是痛苦的，人脈即錢脈！人的一生，如何才能夠

樂載兵招聘經(jīng)理的4個業(yè)績評估指標(biāo)

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招聘經(jīng)理的4個業(yè)績評估指標(biāo)1)招聘效率（招聘目標(biāo)達成率)；2)招聘匹配性成功度（試用期內(nèi)主被動離職人員比率)；3)招聘成本（公司的成本管理嚴(yán)格)；4)業(yè)務(wù)部門經(jīng)

閆偉人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師

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人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師最外層是學(xué)歷和經(jīng)歷，里面一層是性格特質(zhì)（老虎、猴子、海豚、貓頭鷹和變色龍）再里面一層是自信心和精力水平再往里一層是行事風(fēng)格和工作模

馬軍鋒企業(yè)選人的六大標(biāo)準(zhǔn)

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目前，幾乎各行各業(yè)、不同發(fā)展水平的企業(yè)都感覺到企業(yè)自身各類職位人才的短缺，這是個人才結(jié)構(gòu)性短缺的時代，最終的解決的辦法還是自己培養(yǎng)，挖人只能作為短期手段使用。招聘渠

姜燕芬為什么企業(yè)選錯人，步步錯？

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選錯人，步步錯，那么，造成這種現(xiàn)狀的原因是什么呢？二、原因1、方向不明如果一名管理者，不了解企業(yè)文化，不熟悉企業(yè)用人的導(dǎo)向，或者即使熟悉企業(yè)文化，但不能從企業(yè)文化的

王朋舉人力資源管理

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