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中國玲子七色能量識人智慧

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客戶：企業(yè)總裁、高管、HR、銷售精英、渴望自我成長的人地點：北京市 - 北京時間：2013/11/25 0:00:00 圖為玲子老師課程《七色能量識人智慧》授

鄒家峰九型人格與知己識人走進大豐

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客戶：大豐人力資源沙龍地點：江蘇省 - 鹽城時間：2014/3/16 0:00:00 2014年3月16日下午13：30，一場名為“九型人格與知己識人”的主題沙

趙安信企業(yè)如何選對人

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客戶：春華教育集團（公開課）地點：浙江省 - 溫州時間：2014/6/28 0:00:00 第一天第一部分：傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型 1. 找不到適合人才

胡偉敏古代讀心識人三大秘籍

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用人的前提是要看懂人，看懂人必須先讀懂他的心。所以，讀心術自古以來就受到了人們的高度重視。在經(jīng)歷了太多的教訓之后，古人們總結了很多讀心識人的方法，這些方法在今天看來

趙國軍別逗了就這樣也能招聘到優(yōu)秀人才？

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由于工作的原因，我需要對公司幾個BU的GM進行領導力和管理能力的日常輔導和反饋，所以經(jīng)常和他們在一起工作。我經(jīng)常能聽到他們抱怨說，讓HRBP去招人，往往那些基礎的崗

蔡忠成談企業(yè)在招聘高端人才九大攻略與感悟

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企業(yè)在網(wǎng)絡或獵頭、封閉式洽談會等采用各個不同招聘渠道的過程中，特別是在高端人才招聘過程中遭遇的幾大困境如：品牌與知名度的競爭、員工流動率過高、來自招聘網(wǎng)站的忽視、

慧行數(shù)字能量學

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客戶：管理人員，銷售人員地點：北京市 - 北京時間：2012/9/18 0:00:00 【生命密碼數(shù)字能量學】是用西方生命密碼的行為統(tǒng)計學結合中國易經(jīng)的五行與爻

龔泓潤解讀中興通訊的人才招聘——選聘一流人才

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通訊公司的最大特點就是高速發(fā)展。對中興通訊這類的行業(yè)開拓者來說，這里的高速發(fā)展有著二個方面的含義：一是企業(yè)業(yè)務的高度膨脹，市場份額不斷擴大；二是技術的更新?lián)Q代持續(xù)加

樂載兵最缺的HR職位

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最缺的HR職位：1、懂得在全球范圍內尋訪人才的招聘高手；2、懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓高手；3、懂得根據(jù)不同崗位激勵要素設計薪酬的薪酬高手；4、懂得領導力建設的干部

金明企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明

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做企業(yè)難，做人才管理工作難，而做引才的工作更難！求職難，人才求職難，人才求到合適的職位更難！企業(yè)的引才難與人才的求職難，形成邏輯上相悖的“兩難境地”，而解決這

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