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關(guān)鍵詞面試

平均課酬 20579

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孫毅孫毅：在美國當(dāng)老板方知中國多幸福

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在美國當(dāng)老板方知中國多幸福孫毅（中國央企全球化合作導(dǎo)師）筆者有次給央企做海外并購培訓(xùn)，針對(duì)學(xué)員中很快有人被派往并購企業(yè)目標(biāo)國開展管理工作，告知他們?cè)诿绹?dāng)?shù)卣衅竼T工

安新強(qiáng) 招聘技能提升訓(xùn)練

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招聘技能提升訓(xùn)練【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【學(xué)習(xí)對(duì)象】：人力資源管理者【課程目標(biāo)】：通過本次課程的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員了解人事工作的各大模塊工作內(nèi)容，掌握其基本

孫軍正人員招聘制度

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第1章總則第1條目的1．及時(shí)補(bǔ)充公司人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足公司用人需求，促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效、順利地進(jìn)行，

曾峰企業(yè)招聘管理的應(yīng)對(duì)之策

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企業(yè)招聘管理的解決對(duì)策（一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)

石立平要成功，就不要太挑剔

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為什么在這個(gè)社會(huì)上，有很多條件好的人往往沒有成功，而那么天生不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人反而獲得了成功呢？因?yàn)闂l件好的人，他們對(duì)成功太挑剔，太累的活不想干，丟面子的事不想做，

劉小明讓離職員工成為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)

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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工離職另謀他就是再正常不過的事情，面對(duì)員工的離職，很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的“忠誠”，但一方面，企業(yè)卻不能給員工一個(gè)“恪守忠誠”的條件，比如薪酬、福利

王毅為西藏郵政講授新入職員工職業(yè)化角色認(rèn)知與素養(yǎng)訓(xùn)練

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客戶：西藏郵政地點(diǎn)：西藏區(qū) - 西藏時(shí)間：2012/6/20 0:00:00 為西藏郵政講授新入職員工職業(yè)化角色認(rèn)知與素養(yǎng)訓(xùn)練

莊偉 MBTI的來源

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人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成，目前已經(jīng)成為權(quán)威的性格測(cè)試，P

張明生小馬過河的聯(lián)想

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晚上和一朋友吃飯，談到了職業(yè)生涯問題。朋友說，他之所以人生失敗，就是因?yàn)橐粋€(gè)字：怕。四十多歲的人了，有很多機(jī)會(huì)可以成就事業(yè)，就是一個(gè)怕字讓他望而卻步。天天想著創(chuàng)業(yè)

樊一招聘人才：但求合適不求最好

招聘面試

朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗(yàn)：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會(huì)計(jì)人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請(qǐng)最優(yōu)秀的年輕人以增加公

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