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單鋒識人選才之人格特質(zhì)

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客戶：ILSClub 地點：北京市 - 北京時間：2015/6/7 0:00:00 《人格特質(zhì)》-“你、我、她都是帶著面具出生和長大的” 收益：從人格特質(zhì)的角度，

金明企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明

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“好人才都到哪兒去了？”這是所有企業(yè)人才管理者所困惑的問題。為了搶奪頂尖人才，企業(yè)無不絞盡腦汁，運用各種可能的方法引才，站在高高的樓上不停地向外拋出“繡球”，希望能

莊偉 7月30日《班組長MAP管理才能測評沙盤模擬》精品課程

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客戶：某國有控股物流裝備集團(tuán)公司地點：福建省 - 廈門時間：2012/7/30 0:00:00 某國有控股物流裝備集團(tuán)公司在全球居于領(lǐng)先地位，班組長勝任能力是公

張松應(yīng)該摒棄的七種求職建議

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很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建

史文耀中高端人才招聘系列課第三堂--任用激勵淘汰。。。。

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客戶：武進(jìn)人才服務(wù)中心及常州才子網(wǎng) 地點：江蘇省 - 常州時間：2013/10/26 0:00:00 何謂高端人才招聘？ 1、高職位人才 2、高素質(zhì)人才 3、高技

劉釗宏如何慧眼識人？

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　無論在生活中還是職場中，我們作出的許多重要決定都與人有關(guān)。然而，公正地看清一個人并非易事。我們?nèi)绾瓮ㄟ^第一印象迅速地對一個人作出判斷，避免用人不當(dāng)，正確無誤地辨認(rèn)

姜燕芬企業(yè)選對人的三大收益

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題記——中國企業(yè)不缺人，缺的是合適的人，根本原因在于企業(yè)缺乏識別人才的能力，缺少科學(xué)選人的流程和方法。如果，能夠建立完善的招聘系統(tǒng)，那企業(yè)不但不用付出大量的流失成本

張志強如何從人群中看出真正優(yōu)秀的人

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1.不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處。整天混在朋友之間的人絕對不可能有多大的能力。2.受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。人們也不會去

樂載兵諾基亞公司性格測試題

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諾基亞公司性格測試題，比街邊算命的都準(zhǔn)10000倍！(2)

陳馨賢人力資源管理之90后招聘管理之道陳馨賢

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尹先生是江北區(qū)一家外企人力資源部的主管，他在面試中經(jīng)常遇到這樣的年輕人———他們很少與你有眼神交流，有著與年齡不相稱的害羞。如果你對他們的觀念表示認(rèn)同，他們會露出孩

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