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何新云金融危機(jī)下知識(shí)密集型企業(yè)招聘渠道的選擇

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由美國(guó)引發(fā)的全球金融危機(jī)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響，從而引起部分企業(yè)的裁員，也使很多企業(yè)調(diào)整了招聘計(jì)劃，并降低人員招聘的數(shù)量，更有很多企業(yè)甚至直接凍結(jié)招聘工作，使

李光偉【心無(wú)旁騖】晉商的選人法

招聘面試

在用人之前，首先要選人——找正確的人做正確的事。按現(xiàn)在的錄用標(biāo)準(zhǔn)，第一關(guān)自然是“硬件關(guān)”。所謂的“硬件”，指的是員工的出身背景、社會(huì)層級(jí)等。但晉商并非囿于這些條件

劉學(xué)元如何從選座位看一個(gè)人的性格特點(diǎn)

招聘面試

一個(gè)人在會(huì)議室或餐廳喜歡坐在什么位置，反映了一個(gè)人的性格特點(diǎn)：1、喜歡坐在靠窗位置的人，他們偏好明亮的位置，盡可能遠(yuǎn)離喧囂嘈雜，屬于比較平凡的一種，個(gè)性不是特別突出

周茂源人才市場(chǎng)細(xì)分

招聘面試

一．農(nóng)業(yè)型人才農(nóng)業(yè)型人才是指出生于農(nóng)村、成長(zhǎng)于農(nóng)村、沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，沒(méi)見(jiàn)過(guò)大市面，也沒(méi)有高學(xué)歷的人才。他們?yōu)槿吮容^老實(shí)，做事比較踏實(shí)，勤勞、聽(tīng)話、肯干，是企業(yè)內(nèi)不可缺

陳馨賢陳馨賢——優(yōu)秀人才選拔

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課程介紹：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)求賢若渴，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。如何在茫茫人海中慧眼識(shí)能，甄選招募企業(yè)所需的合適人才？如何在現(xiàn)有員工中培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才？如何激

梁偉權(quán) 春節(jié)后現(xiàn)離職潮：新入職90后多選擇“裸辭”

招聘面試

中新網(wǎng)成都2月8日(記者殷櫻)8日，春節(jié)過(guò)后的第二個(gè)工作日，陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對(duì)于90后的陳貞貞來(lái)說(shuō)，卻有點(diǎn)閑。8日的開(kāi)工日變成了陳貞

楊思源招聘錄用背景調(diào)查走入歧途，將導(dǎo)致法律糾紛--楊思源講師撰稿

招聘面試

本人多年前應(yīng)聘UPS中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理，過(guò)五關(guān)斬六將終獲錄用通知書。在錄用背景調(diào)查上“栽了跟斗”。當(dāng)時(shí)的招聘錄用領(lǐng)導(dǎo)，該職位的上司，外籍女領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要做不合理的背景調(diào)

劉華鵬人才招聘職業(yè)錨測(cè)試

招聘面試

每個(gè)職場(chǎng)中人，都應(yīng)當(dāng)深入地了解“職業(yè)錨”理論，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein

劉悅民企人力成本比國(guó)企高一倍

招聘面試

最近在南方跟一些做外貿(mào)電子商務(wù)的企業(yè)家作了次交流。總體上，他們對(duì)在網(wǎng)上做外貿(mào)的前景還是很有信心，不過(guò)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻嘆起了苦經(jīng)。除了小企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)重，另一個(gè)突出

劉華鵬 11種因素衡量招聘質(zhì)量的優(yōu)劣程度

招聘面試

“招聘的質(zhì)量”是用來(lái)衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒(méi)有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面我們將介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。 1

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