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劉釗宏競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài) ▏獵聘同道：手機(jī)招聘再次顛覆你的求職觀；“應(yīng)聘寶”專注解決大學(xué)生求職問(wèn)題

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劉建《得人心者得天下——人力資源管理中的心理應(yīng)用》

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客戶：公開(kāi)課地點(diǎn)：廣東省 - 佛山時(shí)間：2013/7/1 0:00:00 在佛山舉辦《得人心者得天下——人力資源管理中的心理應(yīng)用》講座

張從忠猶太人的招聘思維模式

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【專題56】猶太人的招聘思維模式討論大綱 ------主講人：張從忠老師首先我代表HR專題討論群所有群友，感謝在百忙時(shí)間里抽出寶貴時(shí)間參和我們分享。謝謝感謝回眸推薦

石軍西北首屆餐飲精英學(xué)習(xí)型論壇

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客戶：公開(kāi)課地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2012/12/6 0:00:00 本次西北首屆餐飲精英學(xué)習(xí)型論壇可謂中國(guó)餐飲界的奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)于餐飲界精英的加油站，希

蔡嫻祺九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

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客戶：珠海富山工業(yè)園地點(diǎn)：廣東省 - 珠海時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，

凜子招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用

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客戶：順德電子商會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山時(shí)間：2014/8/15 0:00:00 為順德電子商會(huì)職業(yè)經(jīng)理人做《招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用》

王文明松下故事會(huì) 二

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一家松下公司旗下的外企,招一名會(huì)計(jì),又因?yàn)檫@是一家跨國(guó)公司,所以這是許多年輕人向往的地方,終于到了面試的那一天,公司里人山人海,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的筆試之后,又經(jīng)過(guò)細(xì)心的篩選

張從忠招聘經(jīng)理的最后一手

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文/張從忠人力資源經(jīng)理們有一個(gè)共識(shí)：招聘是企業(yè)用人的第一關(guān)，因?yàn)檎衅笡Q定了一個(gè)企業(yè)的基本用人政策、用人標(biāo)準(zhǔn)和人力資源的價(jià)值觀。所以，聰明的人力資源總監(jiān)會(huì)在錄用這個(gè)人

金羲遠(yuǎn) 人員流失案例分析

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人員流失案例分析最近剛合作了家企業(yè)，原來(lái)第一次和總經(jīng)理再聊的時(shí)候，他說(shuō)人員流失率達(dá)大，人員不好招聘，我問(wèn)他你們流失多少人？他說(shuō)很大，我又問(wèn)你想招多少人？他說(shuō)30人！

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客戶：hr 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人！沒(méi)有良好的人際關(guān)系是痛苦的，人脈即錢脈！人的一生，如何才能夠

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