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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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管理者
平均課酬
21442
講師
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視頻
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課程
1205
授課見證
2533
黃德華
高級
管理者
的五種核心能力(6)
領導力
高級
管理者
的五種核心能力(6)黃德華(杭州)第五個核心能力是戰(zhàn)略定力。張教授認為,我們的祖先有很多戰(zhàn)略觀,久經(jīng)考驗,如老子上善若水的戰(zhàn)略觀:水有七善,居善地,心善淵
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管理者
角色定位
管理
在現(xiàn)代社會中,
管理者
扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅負責組織和協(xié)調(diào)各項工作,還需要具備良好的領導能力和決策能力。
管理者
的角色定位對于組織的發(fā)展和運營起著關(guān)鍵作用。
林玟瑩
失敗
管理者
的惡習-01
企業(yè)管理
【失敗
管理者
的惡習】1、認為自己及其公司掌控著環(huán)境;2、與企業(yè)非常一致,以至于在其個人利益和公司利益之間,沒有明確界線;3、認為自己無所不知;
韓志生
HR
管理者
冷汗淋漓
績效管理
索尼前常務董事天外伺朗提出,績效主義摧毀了索尼引以為傲的激情團隊??冃е髁x看似公平,但缺少內(nèi)涵。它只能只靠利益刺激,未結(jié)成精神共同體,最終將走向平庸。無論何企業(yè),
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打造標桿
管理者
管理
在當今社會,企業(yè)競爭日益激烈,
管理者
作為企業(yè)的中堅力量,其能力和素質(zhì)直接影響到企業(yè)的興衰。打造標桿
管理者
,不僅有助于提升企業(yè)整體競爭力,更能為我國經(jīng)濟社會發(fā)展注入
王興茂
管理者
,每天問自己6個強有力的問題
中層管理
管理者
,每天問自己6個強有力的問題 如果你真的想讓你的職業(yè)和企業(yè)有一個轉(zhuǎn)變,從你的領導力那里收獲最多,那么你需要每天都仔細省視自己,看看自己是否自己走在正確的路上。
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管理者
識人與用人技巧
管理
作為一個
管理者
,識別和運用人才是至關(guān)重要的。只有了解員工的優(yōu)點和劣勢,才能充分發(fā)揮團隊的力量,實現(xiàn)組織目標。本文將為您介紹一些
管理者
識人與用人的技巧。 一、識人技
閆偉
管理者
的激勵技巧與藝術(shù)
企業(yè)管理
客戶:吉林石化集團 地點:吉林省 - 吉林 時間:2012/5/22 0:00:00 2012年5月14、15日和21、22日,閆偉老師受吉林市企業(yè)家協(xié)會的邀請,分
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如何提升
管理者
核心技能
管理
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,
管理者
的核心技能對于組織的成功至關(guān)重要。一個優(yōu)秀的
管理者
應該具備一系列的核心技能,如領導力、溝通能力、決策能力和團隊合作等。然而,這些技能并非天
劉小明
有效
管理者
的五項任務
企業(yè)管理
就像一個醫(yī)生救死扶傷一樣,管理作為一個職業(yè),需要完成一定的任務。管理職業(yè)的任務是什么呢? 在做培訓的時候,我每次都要問這個問題。讓我感到最吃驚的一次是,下面人幾乎齊
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