索尼前常務董事天外伺朗提出，績效主義摧毀了索尼引以為傲的激情團隊?？冃е髁x看似公平，但缺少內(nèi)涵。它只能只靠利益刺激，未結成精神共同體，最終將走向平庸。無論何企業(yè)，只要實行員工收入與業(yè)績完全掛鉤，一些扎實工作就易被忽視，破壞員工對企業(yè)的信任。

   績效管理，有些人視為洪水猛獸，有些人視為救命稻草，究竟孰是孰非，并無統(tǒng)一定論，也沒有標準答案。各位在管理中摸索，循著自己的目標，不要隔岸怕冷，還是落水試溫吧！