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輔導(dǎo)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞輔導(dǎo)

平均課酬 22461

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林玟瑩家長(zhǎng)緣何成為孩子“課外輔導(dǎo)員”-01

親子教育

一些教育專家認(rèn)為，導(dǎo)致“孩子作業(yè)讓家長(zhǎng)‘喊苦’”等家庭教育異化現(xiàn)象的根源，在于唯考分至上的教育評(píng)價(jià)體系，只有把學(xué)校教育從應(yīng)試教育中徹底解救出來，家庭教育才能回歸本源

潘皖江潘皖江老師《營(yíng)銷體系落地》杭州專項(xiàng)輔導(dǎo)

潘皖江營(yíng)銷體系績(jī)效管理

著名的管理大師彼得德魯克說過：企業(yè)只有兩項(xiàng)基本功能，營(yíng)銷和創(chuàng)新；目的只有一個(gè)，就是創(chuàng)造顧客。營(yíng)銷無捷徑，營(yíng)銷有方法。企業(yè)業(yè)績(jī)提升和可持續(xù)發(fā)展，不是依靠某個(gè)營(yíng)銷

李江濤立心國(guó)際為陜西煤業(yè)化工集團(tuán)信貸內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)

戰(zhàn)略管理

2015年5月23日，在西安交通大學(xué)，立心國(guó)際管理研究院為陜西煤業(yè)化工集團(tuán)進(jìn)行了為期一天的題為《金融創(chuàng)新?lián)Ｏ沦J款問題》的內(nèi)訓(xùn)。立心國(guó)際講師——中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際學(xué)

王之峰東莞《企業(yè)戰(zhàn)略精準(zhǔn)策劃》集體輔導(dǎo)

戰(zhàn)略商業(yè)模式創(chuàng)新營(yíng)銷

2019年7月7-9日，王之峰老師為東莞實(shí)體企業(yè)進(jìn)行《企業(yè)戰(zhàn)略精準(zhǔn)策劃集體輔導(dǎo)》（集體微咨詢），現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)各企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，并制定落地行動(dòng)計(jì)劃！各企業(yè)

講師網(wǎng) 績(jī)效溝通與輔導(dǎo)：提升員工績(jī)效的有效途徑

績(jī)效

一、引言在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤付出。為了提高員工的工作績(jī)效，企業(yè)需要建立一套完善的績(jī)效管理體系，并通過有效的績(jī)效溝通與輔導(dǎo)來提升員工的工作能力。

潘皖江潘皖江老師《中層干部能力提升》項(xiàng)目江西輔導(dǎo)

中層干部潘皖江理踐咨詢

近兩年，隨著內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化以及新冠疫情交織疊加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也面臨著越來越多的不確定性。在新的、巨變的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)如何專項(xiàng)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，如何有一支強(qiáng)

馮濤深圳總裁班沙龍《薪酬實(shí)戰(zhàn)管理與輔導(dǎo)》

總裁班薪酬實(shí)戰(zhàn)

時(shí)間：2017年7月25日地點(diǎn)：深圳課程類型：總裁班沙龍主講人：馮濤課程主題：《薪酬實(shí)戰(zhàn)管理與輔導(dǎo)》

姚葵醴姚葵醴為衢州創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)做創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)

營(yíng)銷管理

客戶：衢州創(chuàng)業(yè)園地點(diǎn)：浙江省 - 衢州時(shí)間：2013/10/19 0:00:00 從人類歷史上看，人類的存活和幸福，是靠整體的力量實(shí)現(xiàn)的！團(tuán)隊(duì)力量大于個(gè)人，企

楊泳波輔導(dǎo)的藝術(shù)--班組長(zhǎng)心理管理能力

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

客戶：中國(guó)移動(dòng)北京公司客服中心地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2010/9/13 0:00:00 該課程是對(duì)客服班組長(zhǎng)的培訓(xùn)，針對(duì)班組管理中經(jīng)常遇到的難以管理的行為

孫英哲國(guó)企【酒店轉(zhuǎn)型升級(jí)】人力資源體系培訓(xùn)輔導(dǎo)

酒店餐飲薪酬管理中層管理戰(zhàn)略管理

l酒店人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1.對(duì)現(xiàn)有人事檔案進(jìn)行調(diào)查和分析 2.對(duì)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的確定 3.制定酒店人力資源的供求平衡計(jì)劃 4.制定酒店人力資源的招聘計(jì)劃 5.制定

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