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徐錦元
五星人格在招聘
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中的應(yīng)用
電話銷售
客戶:中信銀行信用卡總部客服中心 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2014/8/4 0:00:00 【課程目標(biāo)】 1.完整地學(xué)習(xí)五星人格系統(tǒng),掌握解讀新員工的性格與行
田欣
北京電力競(jìng)賽心理減壓
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壓力管理
客戶:北京供電局 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/8/31 0:00:00 北京電力競(jìng)賽心理
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,今年是第二期.內(nèi)空包括競(jìng)賽心理分析,包括選手心理,領(lǐng)導(dǎo)心理
趙予
聯(lián)創(chuàng)連鎖酒店昆明招商
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招商
2016年12月27-29日,在昆明為聯(lián)創(chuàng)連鎖酒店進(jìn)行招商
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,對(duì)招商手冊(cè)、招商流程逐一梳理,并給出建議與方案;另外對(duì)產(chǎn)品講師 進(jìn)行突擊訓(xùn)練,一直訓(xùn)練至次日凌晨1
曹楊波
企業(yè)尋求咨詢
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老師注意事項(xiàng)
企業(yè)管理
企業(yè)無人則止,企業(yè)是由人主導(dǎo)的。企業(yè)行為受企業(yè)人的習(xí)慣支配,因?yàn)槿说奶煨允芰?xí)慣支配。人,改變習(xí)慣,不只需要意志力,真實(shí)情況是“你不能自己改變自己?!币虼耍绻髽I(yè)想
宋國(guó)軍
學(xué)員企業(yè)招商會(huì)
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商業(yè)模式
專家對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)案例中的數(shù)百家企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得到了這樣一組數(shù)據(jù):在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,因?yàn)閼?zhàn)略原因而失敗的只有23%,因?yàn)閳?zhí)行原因而夭折的也只不過是28%,但因?yàn)闆]有找到正
馬立威
績(jī)效管理溝通與
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培訓(xùn)
績(jī)效管理
客戶:廣東移動(dòng)汕頭分公司 地點(diǎn):廣東省 - 汕頭 時(shí)間:2015/8/26 0:00:00 績(jī)效管理各環(huán)節(jié)溝通
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誤區(qū)與溝通技巧模擬 溝通技巧
輔導(dǎo)
劉敏興
新光集團(tuán)企業(yè)文化咨詢
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企業(yè)文化
浙江新光控股集團(tuán)有限公司是一家集飾品研發(fā)生產(chǎn)、貿(mào)易、房地產(chǎn)、商務(wù)于一體的大型民營(yíng)企業(yè)。集團(tuán)下設(shè)浙江新光飾品有限公司、新光希寶香港發(fā)展有限公司、新光貿(mào)易公司、新光房
康曉東
針對(duì)銷售隊(duì)伍怎樣實(shí)施隨崗
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培訓(xùn)管理
針對(duì)銷售隊(duì)伍怎樣實(shí)施隨崗
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【本文章重點(diǎn)】隨崗
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的特點(diǎn)了解隨崗
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的需求隨崗
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的內(nèi)容要點(diǎn)決定隨崗
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效果的因素隨崗
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的步驟隨崗
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的特點(diǎn)針對(duì)銷售人員知識(shí)和技能
吳文輝
《教練技術(shù)與員工
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技巧》
教練技術(shù)
客戶:廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 佛山 時(shí)間:2012/3/30 0:00:00 員工
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是人力資源開發(fā)的一種重要形式,企業(yè)開展有效的
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計(jì)劃有利于
宋勸其
績(jī)效指標(biāo)制定,績(jī)效
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及績(jī)效面談
績(jī)效管理
客戶:包商銀行股份有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/9/28 0:00:00 模塊一、績(jī)效指標(biāo)制定 1. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想(要什么,就考核什么
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