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陳馨賢醫(yī)院效能提升關(guān)鍵因素（一）陳馨賢

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醫(yī)院效能提升關(guān)鍵因素（一）陳馨賢一家醫(yī)院的效能如何評(píng)價(jià)，要看這家醫(yī)院的管理效能怎么樣。因?yàn)獒t(yī)院管理一直以來都是對(duì)醫(yī)院造成重大影響的因素。那么，我們?cè)趺床拍茉谄渌麠l

趙國軍【人力資源經(jīng)理】神州高鐵、電子工業(yè)出版社、果殼網(wǎng)、物美等企業(yè)全職招聘信息

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【人力資源經(jīng)理】神州高鐵、電子工業(yè)出版社、果殼網(wǎng)、物美等企業(yè)全職招聘信息 2015-10-16 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smz

曾少林現(xiàn)場演講

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客戶：中山市香山人家大酒店地點(diǎn)：廣東省 - 中山時(shí)間：2014/7/1 0:00:00 現(xiàn)場演講，詩歌朗誦

宋聯(lián)可人力供給之市場調(diào)查預(yù)測法

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市場調(diào)查預(yù)測法是指運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，系統(tǒng)地、客觀地、有目的地收集、整理、分析與勞動(dòng)力市場有關(guān)的信息，在此基礎(chǔ)上預(yù)測勞動(dòng)力市場未來的發(fā)展趨勢。企業(yè)在一定的市場環(huán)境

耿賀敢他們誰會(huì)應(yīng)聘？作者：趙銀燕

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曹楊波企業(yè)人力資源管理“五體系”

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1、以價(jià)值實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)的職位體系；2、以勝任特征模型為根基的招聘體系；3、既注重結(jié)果也關(guān)注過程的考評(píng)體系；4、以行為改變?yōu)橹行牡呐嘤?xùn)體系；5、以價(jià)值評(píng)估為依據(jù)的薪酬體

劉新苗劉新苗老師為申通地鐵集團(tuán)維護(hù)保障中心講授《卓越高效班組建設(shè)》第四期課程

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受申通地鐵集團(tuán)維護(hù)保障中心的邀請(qǐng)，劉新苗老師第四次為該中心組織的《卓越高效班組建設(shè)》課程進(jìn)行授課，此次課程主要涉及到項(xiàng)目管理\6S管理等內(nèi)容，針對(duì)現(xiàn)場管理以及標(biāo)準(zhǔn)化

趙國軍丟掉KPI如何高效運(yùn)轉(zhuǎn)？

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謝謝大家，今天站到這個(gè)地方，目的很簡單，我們就是為女孩子做圖片社交，In在誕生十個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，積累了2500萬用戶，我們對(duì)此非常興奮，但是過程很艱難，但也正是因?yàn)槠D

趙國軍百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人該怎么辦？

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百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人該怎么辦？ 2015-10-22 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smzxhr 功能介紹分享人力資源管

趙國軍若在一線城市混不好，你憑什么去二線？

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眼高手低的人，注定處處碰壁。二線不是任何人的備用輪胎。二線城市在努力一線，三線城市在努力二線，這種城市發(fā)展態(tài)勢決定了二線不是大后方，而是新主場。一線城市是江湖，二線

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