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趙國軍對部門團隊及負責人的考核

非人力管理

對部門團隊及負責人的考核（一）如何對部門團隊及其負責人進行考核1）部門團隊及其負責人年度考核（項目考核）部門團隊包括公司業(yè)務(wù)管理部門、職能管理部門以及各個生產(chǎn)單元，

趙國軍股海！

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米蘭·昆德拉曾說：“在時間的亂山碎石中流過，兩岸的景致并不重要，重要的是溪流將流向沃野還是沙漠?！本投壥袌龆裕@里是一個萬花筒。來這里投資、投機和賭博的人都可以

趙國軍自組織化激活低層和邊緣活力

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有人仿照“風起于青蘋之末”，續(xù)句為“浪成于微瀾之間”，要表達的都是在信息和互聯(lián)網(wǎng)時代，往往只是局部、低層、邊緣的微小變化卻能引起一場“大風大浪”。其實，用這句話來形

趙國軍彭劍鋒：產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理的三大挑戰(zhàn)

非人力管理

彭教授在近期演講中一直在提“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”的概念。所謂產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，是區(qū)別于消費互聯(lián)網(wǎng)的，是以消費者型主導的互聯(lián)網(wǎng)變化為以生產(chǎn)者主導型的互聯(lián)網(wǎng)，是以生產(chǎn)活動應(yīng)用場景的互

趙國軍老大難的西游記團隊裁員問題，被唐僧輕而易舉的解決了。。。

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一天，唐僧對三個徒弟說：“為師接到天庭的通知，鑒于取經(jīng)隊人浮于事，浪費嚴重，為節(jié)約開支，必須進行機構(gòu)改革，精簡百分之二十五的人員。按照這個比例，剛好是精簡一個人。大

趙國軍行動學習：無序就是有序

非人力管理

)從技術(shù)的角度講，行動學習本質(zhì)上是流程技術(shù)。所謂流程技術(shù)，就是通過一系列的流程(步驟引導相關(guān)的人和事逐步達成預(yù)期的目標。為什么要有流程技術(shù)？因為要實現(xiàn)任何一個較為復(fù)

趙國軍走出管理混沌：抓住效能、擁抱幸福

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近年來，人力資源管理領(lǐng)域的兩大熱詞是“人力資源效能（Human Resource Effectiveness）”和“員工幸福感(Employee Well-bein

趙國軍成長是與不夠優(yōu)秀的自己和解

非人力管理

我很少認為自己優(yōu)秀。小時候是學不會哭泣、賣乖、懂事，得不到大人的夸贊和獎賞；長大一些讀書又不夠好，不善交際，老師和同學很少關(guān)注自己；總算跌跌撞撞地找到以后要走的路，

趙軍 HR常用公式的匯總:

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1.新進員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3. 離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=離職人數(shù)/(期初

趙國軍企業(yè)用人：以人定崗好還是以崗定人好？

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貢獻作者:jessica 收錄時間:2015-05-26 10:14:56標簽: 管理評論古今中外，用人問題一直是大學問，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人員與崗位的主次先后也

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