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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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趙亮
分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(六)
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分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(六)人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定關(guān)鍵詞:人才開發(fā)與培訓(xùn)的程序人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實(shí)際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一,人才的開
潘樹深
達(dá)摩祖師皮囊歌
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這皮囊,多窒礙,與我靈臺(tái)為患害。隨行逐步作機(jī)謀,左右教吾不自在。 筋一團(tuán),肉一塊,系綴百骸成四大。有饑有渴有貧窮,有病有災(zāi)有敗壞。 要飯喂,要衣蓋,更要榮華貪世態(tài)。
孟凡奎
HR如何打破人才瓶頸
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變“以人為本”為“以知識(shí)為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼,但是企業(yè)并不是特別的虧。因?yàn)槟忝刻彀阎R(shí)已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤 著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家張
曾水良
管理名家曾水良:中小企業(yè)“育才”之道
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古人云:“千軍易得,一將難求”。換一種思維,為什么要“求”將,而不是“生”將呢?著名民營(yíng)家族企業(yè)治理專家曾水良認(rèn)為,其實(shí)每個(gè)“將”都不是天生的,而是從“軍”中錘煉出
趙國(guó)軍
500強(qiáng)IQ測(cè)試之反應(yīng)能力測(cè)試
非人力
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生最終的決勝在于職場(chǎng),而職場(chǎng)的決勝在于“職商”的高低,IQ測(cè)試系列包含職商中最重要的方面IQ能力測(cè)試。一個(gè)人的IQ能力,包含了邏輯推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、反應(yīng)
趙國(guó)軍
讓你充滿魅力的10大說話技巧
非人力
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1、說話過程中要保持兩個(gè)基本原則(1)觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)不判斷我們?cè)谡f話時(shí)最容易犯的錯(cuò)誤就是自己在心里判斷對(duì)方的觀點(diǎn),其實(shí)每個(gè)人的觀點(diǎn),只是對(duì)事物的不同的看法,很難做出誰對(duì)誰
趙國(guó)軍
如何培養(yǎng)員工的獨(dú)立思考能力
非人力
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如何培養(yǎng)員工的獨(dú)立思考能力 2015-12-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧,促
趙國(guó)軍
揭示人才管理問題背后的幽靈—“雙重博弈”
非人力
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在《E9人才管理標(biāo)準(zhǔn)解讀》系列文章的第^^^78^^^篇和第^^^1112^^^篇 中,我分別指出了企業(yè)在人才管理方面面臨的“三重困境”和導(dǎo)致人才管理困境背后的“邏
趙國(guó)軍
職業(yè)培訓(xùn)師必讀的30本書籍?。阕x過幾本?)
非人力
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職業(yè)培訓(xùn)師必讀的30本書籍?。阕x過幾本?) 本書講述的是真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)的力量。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者都有一種激情與使命感,同時(shí)也有一種強(qiáng)烈地想要改變世界的沖動(dòng)。只要你真正熱愛你
趙國(guó)軍
尤里奇與HRBP的故事
非人力
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【人物簡(jiǎn)介】戴維?尤里奇(David Ulrich),美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授,人力資源領(lǐng)域的管理大師,被譽(yù)為人力資源管理的開拓者。曾為美國(guó)《人力資源管理》雜志
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梁俊景
律師 李小平律師