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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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非人力
平均課酬
20910
講師
374
視頻
132
課程
885
授課見證
3135
安新強
世界上最棒的老師
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開學的第一天,她站在五年級的學生們面前,說了個謊。她看著她的學生,說她會平等地愛班里的每一位同學。但這是不可能的,那是因為坐在前排的一個小男孩,他叫泰迪·斯托達德。
趙國軍
人力資源管理中五大有趣的心理學效應(yīng)
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人力資源管理需要重視方法和技巧,其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學效應(yīng),主要有五個有趣現(xiàn)象:之一:三分之一效應(yīng)用一個故事來說明問題:一天,要舉行大學生電影節(jié)的頒獎閉
趙國軍
員工激勵的核心是人的滿足感
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美國管理學家貝雷爾森(Berelson)和斯坦尼爾(Steiner)對激勵的定義是:“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構(gòu)成了對人的激勵?!侨祟惢顒拥囊?
趙國軍
胡雪巖是怎樣成為“中國首富”的?
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初春的一天上午,胡雪巖正在客廳里和幾個分號的大掌柜商談投資的事情。談到最近的幾筆投資時,胡雪巖面色凝重。店里的掌柜們最近做了一些投資,大家多少都贏利了,只是,有的大
姜燕芬
.管理者制度設(shè)計“四必問”
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在設(shè)計制度之前,首先管理者要自問三個問題:一是制度是不是越多越好?二是制度是不是要力求完美?三是管理者要做什么的? 要回答第一個問題,先來看一個案例. 哪一家公司會
樂載兵
HR,試試看你能回答幾個問題嗎?
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HR,試試看你能回答幾個問題嗎?(6個算及格)1)什么是SPC?2)QC七大手?3)什么是5S?4)什么是供應(yīng)商管理?5)損益表和資產(chǎn)負債表有何區(qū)別?6)銷售4P和
梁偉權(quán)
社保維權(quán)風波未止 寶成集團旗下鞋廠工人停工
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沿海地區(qū)的勞工日益重視自身權(quán)益,對制造業(yè)而言成本越來越高,轉(zhuǎn)型壓力日甚。 因社保等糾紛,東莞裕元鞋廠發(fā)生大規(guī)模停工,位于東莞市高埗鎮(zhèn)的裕元鞋廠多個廠區(qū)昨日處于停歇狀
趙國軍
水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系
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水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系科學合理的績效考核指標是績效考核結(jié)果有效的基礎(chǔ),績效考核指標設(shè)計是績效管理體系設(shè)計的一個重要環(huán)節(jié)。根據(jù)績效管理模型,影響績效的因素有外部環(huán)境
張明生
《高級主管的人力資源管理》
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客戶:旺旺集團 地點:上海市 - 上海 時間:2014/10/12 0:00:00 10月18-19日,張明生老師再次受邀來到旺旺集團,為期兩天的《高級主管的人力資
趙銀燕
招聘:企業(yè)通關(guān)第一步 !
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