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趙國軍
水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分類
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水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分類水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系如圖11-1所示。圖11-1水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系由權(quán)重指標(biāo)和非權(quán)重指標(biāo)兩大類組成。權(quán)重指
宋聯(lián)可
人力資源管理
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客戶:MBA課程 地點:江蘇省 - 鎮(zhèn)江 時間:2010/6/27 0:00:00 人力資源規(guī)劃 工作分析 招聘 挑選 培訓(xùn) 績效考核 薪酬福利
彭江根
留住人才的三大法寶是什么
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留住人才的三大法寶是什么留住人才的三大法寶是什么呢?是高薪!激勵!溝通!要留住人才不能只靠高薪不行!那么,如何激勵員工呢?如何與員工溝通呢?如何留住人才呢?讓我們一
宋聯(lián)可
人力資源管理系列課程
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客戶:EAP網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 地點:上海市 - 上海 時間:2010/7/26 0:00:00 《如何調(diào)查員工職業(yè)發(fā)展需求》 《如何制定員工發(fā)展行動計劃》 《如何調(diào)整員工職
趙國軍
美國的真面目(很詭秘很驚悚……)!
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當(dāng)“賣 國賊”已經(jīng)成為和諧的字眼與對象時,你就應(yīng)該知道,我們這個國家正面臨著怎樣的挑戰(zhàn)與危機(jī),玩或者不玩都已經(jīng)屬于身不由己的事!落到今天這樣的局面,不能不讓人感到悲
彭江根
企業(yè)發(fā)“才”之道
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企業(yè)發(fā)“才”之道“才”與“財”諧音,眾所周知,人才是企業(yè)財富的真正源泉,但很多老板都抱怨企業(yè)招不到能人,留不住能人。難道這個世界上就沒有能人了嗎?顯然不是,之所以會
華文逸
HR必須掌握的25項工作小常識
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1、對于違紀(jì)員工,事發(fā)后什么時間處理,如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》.答:違紀(jì)員工,建議在違紀(jì)事實發(fā)生后一周內(nèi)處理,但這個時間的要求完全可以在《企業(yè)獎懲制度》或《員
趙國軍
【標(biāo)桿研究】BAT的職位、等級及晉升標(biāo)準(zhǔn)之阿里巴巴
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【標(biāo)桿研究】BAT的職位、等級及晉升標(biāo)準(zhǔn)之阿里巴巴 2015-09-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享
趙國軍
成人學(xué)習(xí)的基本原則
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成人學(xué)習(xí)有其固有的一些特點和指導(dǎo)原則———這些特點是講師在培訓(xùn)前應(yīng)該認(rèn)真考慮的,講師必須熟悉并據(jù)此合理設(shè)計培訓(xùn)教案,這樣,在每一次培訓(xùn)開始前的準(zhǔn)備中,它總能幫助講師
彭小東:解鎖品牌出圈密碼,6:4黃金比例戶外廣告投放!
廣告投放
被忽視的品牌增長利器,在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中,品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂,獲客難度不斷加大,眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望
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