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授課見(jiàn)證
3135
段富輝
向成功企業(yè)學(xué)習(xí)之----富士康人力資源管理的成功之道
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客戶(hù):云南人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2013/10/22 0:00:00 應(yīng)對(duì)危機(jī):采用精細(xì)化管理模式的五大職能助推企業(yè)突破瓶頸。 建標(biāo)準(zhǔn)——解決
趙國(guó)軍
心態(tài)一變,人生就變!
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一般來(lái)講,人的心理狀態(tài)是相對(duì)穩(wěn)定的,連貫的。但是,這種穩(wěn)定的心態(tài)因他人或者外界的影響會(huì)發(fā)生變化,也就是說(shuō),人的心態(tài)是可以調(diào)整的,積極的心態(tài)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O的心態(tài),消極的
劉成熙
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行成都分行成功授課《
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資源經(jīng)理人的人力資源管理》第一期課程
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熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行成都分行成功授課《
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資源經(jīng)理人的人力資源管理》第一期課程授課時(shí)間2013年7月26-27日(2天)成都客戶(hù)行業(yè):銀行業(yè)客戶(hù)介紹:
陳前勇
對(duì)待離職人員的幾個(gè)建議
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①把手續(xù)辦妥卡著沒(méi)意義,該辦的就趕緊給人辦了;②把錢(qián)給足,別干那些摳摳唆唆的事;③把榮譽(yù)給到,至少要讓他有個(gè)念想這幾年沒(méi)白干;④把祝福送到:弄個(gè)歡送會(huì)啥的,人走茶涼
趙銀燕
把簡(jiǎn)單的事情做好!
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吳國(guó)正
【識(shí)人要訣】
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【識(shí)人要訣】1.愛(ài)占小便宜,終生難大貴;經(jīng)常吃小虧,日久必厚報(bào)。2.言語(yǔ)多反覆,當(dāng)防欺詐;忘恩思小過(guò),定會(huì)反戈。3.熱情過(guò)度,必然另有名堂;嚴(yán)肅有余,切勿敞開(kāi)心扉。
蔡忠成
現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中的作用
非人力
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自二十世紀(jì)初開(kāi)始,國(guó)家推出高校內(nèi)有現(xiàn)代型人力資源管理這個(gè)學(xué)科后,人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力量,其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分;在企業(yè)的所
趙國(guó)軍
員工3個(gè)月內(nèi)離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!
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員工為什么離職,一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什么離職開(kāi)始?員工離職,特別是老員工的離職,對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬帧?
趙國(guó)軍
為什么薪酬和晉升都無(wú)法激勵(lì)員工?
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導(dǎo)語(yǔ)很多企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)非常重視,也采取了很多措施,包括薪酬增長(zhǎng)和職位晉升等,但效果往往不盡人意,主要原因有付薪依據(jù)不明確,平均主義與關(guān)心主義泛濫,職業(yè)發(fā)展通道單一等
趙國(guó)軍
招聘,下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)徹底顛覆的行業(yè)?!
非人力
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??當(dāng)所有媒體都在熱火朝天的討論傳統(tǒng)行業(yè)如何被互聯(lián)網(wǎng)顛覆,我們有理由相信,招聘行業(yè)是下一個(gè)?;ヂ?lián)網(wǎng)的本質(zhì)是消滅中間環(huán)節(jié),匹配兩方,一邊是海量的供給,高效匹配另外一邊
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梁俊景
律師 李小平律師