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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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授課見證
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趙銀燕
“主人翁”精神：你有嗎？
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趙國軍
HR發(fā)展的5個頭銜和3個坐標(biāo)
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??最基本的HR工作層次。一個Assistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。HR-Specialist（人力
趙國軍
移動互聯(lián)時代HR的7個蛻變術(shù)
非人力
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海量信息的量變可以引起質(zhì)變。百度文庫就是互聯(lián)網(wǎng)思維，把微不足道的人調(diào)動起來，上傳微不足道的東西，形成了大價值。一個人的信息可能不重要，但是有13億人的信息時就很重要
吳國正
【從吃相看出性格】
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【從吃相看出性格】1、來者不拒型︰代表隨和不拘小節(jié)，多才多藝。2、仔細(xì)咀嚼型︰周詳嚴(yán)謹(jǐn)，愛挑剔，有時過於冷酷。3、淺嘗即止型︰個性保守謹(jǐn)慎，穩(wěn)健有余而闖勁不足。4、
楊靜怡
細(xì)數(shù)倪妮的情感成長及蛻變歷程背后的幾個重
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今年10月及11月可謂是倪妮的吸金月，《我想和你好好的》、《等風(fēng)來》連續(xù)兩部電影片子要上演，如此密集的火力點，演藝圈里估計沒有幾個影視明星能夠做得到，無論是老一輩
趙亮
分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(四)
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分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(四)波特的企業(yè)戰(zhàn)略及其相應(yīng)的人力資源策略企業(yè)戰(zhàn)略一般組織特征人力資源戰(zhàn)略低成本戰(zhàn)略持續(xù)的資本投資嚴(yán)密監(jiān)督員工經(jīng)常、詳細(xì)的成本控制低
趙銀燕
足夠大的平臺，你綻放得開自己嗎？
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趙國軍
職業(yè)規(guī)劃在HR管理圈中越來越流行
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據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的統(tǒng)計表明，在近三年的中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)HR相關(guān)背景從業(yè)者的比例正不斷攀升，最近一年甚至達(dá)到了56%?，F(xiàn)在，員工對自身發(fā)展的需求越來越強(qiáng)
趙國軍
案例分析：如何做好年度綜合考核
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一、年度綜合考核眼看又到了年終，A企業(yè)的老板李總卻皺起了眉頭：按照人力資源部王部長提交上來的公司各部門業(yè)績考核，人力資源部排名第一，指標(biāo)完成率接近100%;可李總最
趙國軍
跨國公司在中國“走麥城”：人才是根
非人力
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（本文作者張詩信先生，是奇榕咨詢公司總經(jīng)理、EVAP中國研究院院長）。2015年1月2日，我在某著名民營企業(yè)與其董事長聊天（為了不給該公司造成困擾，請允許我隱去名字
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