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趙銀燕
希爾頓飯店首任經(jīng)理的傳奇
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趙銀燕
別讓微笑僵在臉上
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趙銀燕
你總是與機(jī)遇擦肩而過嗎？
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趙國軍
可別以為在知名公司上班就很牛逼，有些職位也是慘兮兮的
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在知名公司上班這事兒，說出來可能或多或少都會惹來一些艷羨，自己也會感到體面。不過在面對“那你在里面具體做什么啊”這個問題的時候，估計有些人就尷尬了。當(dāng)然，我們在這兒
趙國軍
績效管理：從“給”員工做到“和”員工做
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??你如何看待你和員工在績效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另
趙國軍
為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀員工？？？
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每個公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動、開拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應(yīng)該
趙國軍
德魯克對企業(yè)的影響
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美國的管理大師德魯克有一句名言，叫做“創(chuàng)新即是創(chuàng)造一種資源”，我們理解為通過創(chuàng)新以創(chuàng)造一種資源，創(chuàng)造一種新的市場。只有把你的發(fā)明轉(zhuǎn)化為一個有巨大的社會效益的經(jīng)濟(jì)活動
趙國軍
如果你做的事情毫不費(fèi)力，就是在浪費(fèi)時間----前蘋果副總裁
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??Heidi Roizen 一度是硅谷人人爭相學(xué)習(xí)的典范。她曾創(chuàng)辦自己的公司并管理了14 年之久。后來，她擔(dān)任蘋果公司主管開發(fā)者關(guān)系的高級副總裁?，F(xiàn)在，她是DFJ
趙國軍
員工激勵的核心是人的滿足感
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美國管理學(xué)家貝雷爾森（Berelson）和斯坦尼爾（Steiner）對激勵的定義是：“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構(gòu)成了對人的激勵?！侨祟惢顒拥囊?
趙國軍
中小企業(yè)該如何解決股權(quán)激勵的“遺留”問題
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股權(quán)激勵的“歷史遺留問題”十年前，某中型企業(yè)通過全員持股的方式，完成了從政府部門下屬的國有企業(yè)向股份制企業(yè)的改造和轉(zhuǎn)變。十年間，企業(yè)在起起落落中成長，目前基本走上了
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