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蘇積蟬如何上豬上樹(shù)－員工做法

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員工做法：將樹(shù)砍了，豬站在倒的樹(shù)上合影，給經(jīng)理交差。這叫山寨。

閆偉《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

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客戶：無(wú)錫福祈制藥地點(diǎn)：江蘇省 - 無(wú)錫時(shí)間：2014/1/24 0:00:00 2014年1月24日，閆偉老師為無(wú)錫福祈制藥的36位中高層進(jìn)行了《非人力資源經(jīng)

宋聯(lián)可內(nèi)部人員流動(dòng)之晉升

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晉升是普遍熟悉的流動(dòng)方向，人們的職業(yè)生涯中一般都會(huì)經(jīng)歷晉升，即使沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)晉升的人，也曾熱切的渴望過(guò)。說(shuō)人們最熟悉晉升，不如說(shuō)人們最關(guān)心晉升。晉升意味著從原崗位上升

趙國(guó)軍 HR管理流動(dòng)員工的10個(gè)小秘籍

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流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場(chǎng)強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(CoreNet Global)和微軟開(kāi)展的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查顯示，有76%的調(diào)查對(duì)象在或多

趙國(guó)軍成年人的基本道德是不給別人添堵

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最近我發(fā)現(xiàn)很多所謂的“成年人”，都有著5歲孩子的智商和情商。好友A，這幾天剛搬家，請(qǐng)我們大家去他的房子里做客，這時(shí)候一個(gè)“5歲小孩”，用不大卻剛好能被所有人聽(tīng)到的音

心誠(chéng) 小公司為什么要堅(jiān)持內(nèi)部晉升

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建設(shè)一家健康長(zhǎng)久的公司，“從公司內(nèi)部提拔管理者”是一條廣為人知的建議。這條建議也同樣適用于規(guī)模較小、發(fā)展迅速的創(chuàng)業(yè)公司。內(nèi)部晉升的困難對(duì)于超速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，秉

趙國(guó)軍三個(gè)故事告訴你：?jiǎn)T工更需要管理，還是激勵(lì)？

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某公司一名清潔工，本來(lái)是一個(gè)最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險(xiǎn)箱被竊時(shí)，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人問(wèn)他的動(dòng)機(jī)時(shí)，答案卻出人意料。他說(shuō)：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過(guò)

趙銀燕一份違約金、一個(gè)月工資、一個(gè)職場(chǎng)負(fù)教訓(xùn)！

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趙銀燕人力資源不是問(wèn)題，沒(méi)有人力資源的管理機(jī)制才是問(wèn)題

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石立平企業(yè)家本身也是一門(mén)職業(yè)

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中國(guó)人寧可花幾千上萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)，考幾本證書(shū)，學(xué)一門(mén)職業(yè)，也不愿意花點(diǎn)時(shí)間和金錢學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)，難道大家不想創(chuàng)業(yè)嗎？不是的，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)不是學(xué)來(lái)的，而是靠本

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