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吳齊超如何管理不同類(lèi)型的下屬？

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趙國(guó)軍你想不想每年休息130天？

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你能清醒主動(dòng)地承認(rèn)，自己每天埋頭工作8個(gè)多小時(shí)，其實(shí)專(zhuān)注于有意義工作上的時(shí)間只有1-2個(gè)小時(shí)嗎？你還要這樣生活多少天，才能重新嚴(yán)肅思考個(gè)人的工作動(dòng)力、生活目的和專(zhuān)注

曾水良曾水良談中小企業(yè)”集體跳槽” 癥

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九同企管根據(jù)在長(zhǎng)三角中小企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，員工異動(dòng)問(wèn)題是眾多中小企業(yè)痛癥。然而，九同企管認(rèn)為，中小企業(yè)員工集體

趙國(guó)軍【標(biāo)桿研究】微軟管理人才的五個(gè)方程式

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趙國(guó)軍企業(yè)該不該煉人—人本論壇微信群7月7日分享

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主題：《企業(yè)該不該“煉人”？》主持人：山西財(cái)大薛繼東分享嘉賓：李志華（振東集團(tuán)HRD）整理：高軍會(huì)內(nèi)容：各位伙伴好！首先簡(jiǎn)要介紹一下我自己。我叫薛繼東，性別：女

趙銀燕人力資源管理之——真正以人為本

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趙文德最受歡迎的汽車(chē)銷(xiāo)售課：第三章汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)的能力

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第三章汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)的能力（文/趙文德）黃埔江上有7座橋，如果讓我在這些橋之中找一座自己最喜歡的橋，我找不出來(lái)。如果要找一座最討厭的橋，不用經(jīng)過(guò)大腦就能馬上喊出徐浦

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