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彭劍鋒華為基本法出臺前后

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目前的核心問題還是發(fā)展彭劍鋒稱，專家小組從1995年進(jìn)入到華為起就一直致力于同華為的管理層探討華為成長過程中所面臨的問題，任正非是一個(gè)憂患意識與危機(jī)意識極強(qiáng)的企業(yè)

安新強(qiáng) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資的確定

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由于《勞動(dòng)法》對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，

劉新苗劉新苗老師為舟山市經(jīng)濟(jì)信息委員會(huì)講授《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與用工籌劃》課程

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9月20日劉新苗老師受浙江省舟山市經(jīng)濟(jì)信息委員會(huì)邀請?jiān)诤＼姷谝徽写喙δ軓d講授《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與用工籌劃》課程。本次到會(huì)的都是來自舟山市150多家企業(yè)。大部分都

畢振洲績效考核的合理性是調(diào)崗調(diào)薪或解除合同的關(guān)鍵

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績效考核的合理性是調(diào)崗調(diào)薪或解除合同的關(guān)鍵案例1 考核不合格調(diào)崗調(diào)薪爭議案【案情介紹】 2007年2月，張先生和蘇州某公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定

劉新苗勞務(wù)派遣行業(yè)真的會(huì)走向死亡嗎

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近日，上海市出臺了規(guī)范勞務(wù)派遣的新政。網(wǎng)上也針對這個(gè)新政進(jìn)行了熱議?；酒騼蓚€(gè)方面，一個(gè)是認(rèn)為勞務(wù)派遣應(yīng)該取消，一個(gè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)展，但是應(yīng)及時(shí)規(guī)范。筆者，比較偏

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】

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第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及

畢振洲《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見

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《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見的通知為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。公

漆明離職法律風(fēng)險(xiǎn)暨勞動(dòng)糾紛熱點(diǎn)案例分析

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客戶：公開課地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2012/6/20 0:00:00 離職法律風(fēng)險(xiǎn)暨勞動(dòng)糾紛熱點(diǎn)案例分析

梁偉權(quán) 佛山勞動(dòng)仲裁院公布十大常見勞動(dòng)爭議案

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公司約定不繳納社保合法嗎？合同規(guī)定婦女不得懷孕生育，女工懷孕生育后被開除合法嗎…… 近幾年來，佛山市仲裁部門(不含順德)立案受理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量一直在高位，201

畢振洲保密協(xié)議與競業(yè)限制之甄別

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保密協(xié)議與競業(yè)限制之甄別為了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議并約定競業(yè)限制條款，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)

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