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關(guān)鍵詞法律

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朱亞威第一責(zé)任——管理人員安全法律責(zé)任履職盡責(zé)培訓(xùn)

安全法律法規(guī)安全責(zé)任安全履職安全生產(chǎn)

第一講安全生產(chǎn)責(zé)任認(rèn)知第一節(jié) 安全認(rèn)知 1. 何為安全 2. 系統(tǒng)安全 3. 如何安全第二節(jié) 論安全生產(chǎn) 1.強(qiáng)化紅線意識(shí) 2.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系 3

王宇平人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

人力資源勞資法律

一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、

侯紅霞注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》

考前輔導(dǎo)

注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試是由國(guó)家人事部和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共同組織實(shí)施的，旨在加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，提高安全生產(chǎn)技術(shù)人員的素質(zhì)。由于關(guān)系到人民群眾生命

葉寶鴻監(jiān)控值班員法律法規(guī)

法律法規(guī)

主講內(nèi)容： 1、消防監(jiān)控值班員法律法規(guī)；《消防法》、《安全生產(chǎn)法》、《城市規(guī)劃法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》： 2、單位消防工作與法律法規(guī)；常見(jiàn)違法行為； 3、消防監(jiān)控值班

高擁軍工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策解讀

項(xiàng)目管理中層管理房地產(chǎn)集團(tuán)管控非人力管理

工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策【主要內(nèi)容】第一篇建設(shè)工程法基本制度。包括：建設(shè)工程法律體系、建設(shè)工程法人制度、建設(shè)工程代理制度、建設(shè) 工程物權(quán)制度、建設(shè)工程

王宇平人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)操作

勞資法律人力資源

一、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？

王宇平員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制

人力資源勞資法律

一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)

王勝輝醫(yī)院非招標(biāo)采購(gòu)方式、合同談判執(zhí)行實(shí)務(wù)操作及法律風(fēng)險(xiǎn)防范、審計(jì)監(jiān)督管理專(zhuān)題研修班

醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)

【課程內(nèi)容】第一講：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)政策解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1、《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》貫徹實(shí)施的重點(diǎn)、難點(diǎn)解讀； 2、《政府采購(gòu)非招標(biāo)采

張晶約. 哈利之窗—開(kāi)啟自我認(rèn)知的新視野

人力資源薪酬管理職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)勞資法律

生活中，我們時(shí)常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒(méi)有進(jìn)行深入全面的自我認(rèn)知。你對(duì)自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開(kāi)發(fā)出的約哈里之窗

王宇平勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

人力資源勞資法律

一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效

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