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法律

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關(guān)鍵詞法律

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孟凡奎如何應(yīng)用法律文書降低企法律風(fēng)險(xiǎn)

勞資法律

一、招聘管理的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范二、錄用管理的法律風(fēng)險(xiǎn)1、錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少三、入職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)1、未簽訂勞動(dòng)合

曾少林企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)

勞資法律

第一章企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控1、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；4、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；5、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)

張金寶《股權(quán)財(cái)務(wù)體系》——張金寶主講

財(cái)務(wù)+稅務(wù)+人力+法律+管理+戰(zhàn)略+心理學(xué)

【課程背景】為了留住人才、共享創(chuàng)業(yè)成果，民企老板都在紛紛學(xué)習(xí)股權(quán)的設(shè)計(jì)。然而市面的股權(quán)分享中都有一個(gè)共同的不足，就是脫離“財(cái)稅”而談股權(quán)，往往導(dǎo)致股權(quán)設(shè)計(jì)無法

王厚忠企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理沙盤模擬訓(xùn)練營(yíng)

勞資法律中層管理公司治理不限

模塊一：引言 1、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理模擬沙盤的介紹 2、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念和戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系模塊二：法律風(fēng)險(xiǎn)管理工具運(yùn)用模擬 1、學(xué)員組建抗辯小

梁偉權(quán) 有效內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、合同審核管理與及法律風(fēng)險(xiǎn)控制

公司治理戰(zhàn)略管理勞資法律集團(tuán)管控

一、公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系 1. 法律風(fēng)險(xiǎn)的五種表現(xiàn)形態(tài) 2. 根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的結(jié)果是否具有單一性，可以分為純粹法律風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)法律風(fēng)險(xiǎn)。 3. 根據(jù)引發(fā)法

劉小明招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)知識(shí)與法律法規(guī)

劉小明招投標(biāo)采購(gòu)招投標(biāo)項(xiàng)目采購(gòu)采購(gòu)物流

第1章招標(biāo)采購(gòu)概述 1．1采購(gòu)概述 1．1．1采購(gòu)的目標(biāo)和原則 1．1．2采購(gòu)的分類 1．1．3采購(gòu)的方式 1．1．4采購(gòu)的任務(wù) 1．2招標(biāo)投標(biāo)制度概述 1．2．

胡宇清反恐怖主義法

勞資法律法學(xué)反恐怖主義法心理學(xué)法院公安局

一、立法背景二、《反恐法》與《刑法》的關(guān)系請(qǐng)問什么是恐怖主義和極端主義？三、恐怖主義和極端主義的概念（一）總原則依法反恐，尊重和保障人權(quán)，尊重宗教信仰自

梁偉權(quán) “社保改嫁稅務(wù)”與個(gè)稅新法后企業(yè)的痛點(diǎn)及用人成本管理優(yōu)化方案

勞資法律納稅籌劃績(jī)效管理薪酬管理

【課程大綱】一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析？ 1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式的趨勢(shì) 3.如何

王厚忠企業(yè)上市與股份制改造

勞資法律中層管理公司治理不限

模塊一、上市是企業(yè)的新征程（一）企業(yè)上市的本質(zhì)是什么 1、資本運(yùn)作的概念 2、上市是手段還是目的（二）選擇哪里上市 1、境內(nèi)、境外？（1）資本市場(chǎng)分層（2）境

盧云峰《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理實(shí)踐》

勞資法律

組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，全體員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以，快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略

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