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關(guān)鍵詞法律

平均課酬 21091

講師 147

視頻 94

課程 375

授課見(jiàn)證 1210

許愿許愿老師的《企業(yè)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范策略及其應(yīng)對(duì)案例》課程

財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范策略

引子（兩個(gè)案例：1、出納代簽字案；2、劉曉慶/范冰冰公司偷稅案）第一章企業(yè)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自哪里一、以身試法自會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn) 二、“迫于壓........風(fēng)險(xiǎn)

胡和平人力資源的八大風(fēng)險(xiǎn)管控及法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

人力資源

課程大綱一、入職風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防范 1、招聘風(fēng)險(xiǎn) 案例：錄用通知書(shū)與錄用意向書(shū)的區(qū)別及注意事項(xiàng) 2、人員配置的風(fēng)險(xiǎn) （1）彼得風(fēng)險(xiǎn) （2）用人失察風(fēng)險(xiǎn) 二、合同風(fēng)險(xiǎn)

王厚忠企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

勞資法律中層管理公司治理不限

模塊一：簽約篇（一）合同是財(cái)富的一半 1、吅同簽約的兩大階段 2、締約丌慎也有過(guò)失責(zé)任 3、賒銷(xiāo)吅同的利弊分析（二）如何起草一份合同 1、吅同的種類(lèi)各有利弊

王麗莉《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》

人力資源勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動(dòng)管理的10個(gè)常識(shí)； 2、招聘廣告會(huì)引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 3、面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、聘書(shū)是否是勞動(dòng)合同？ 5、錄

侯紅霞安全生產(chǎn)主體責(zé)任與法律責(zé)任追究

生產(chǎn)管理

課程背景：安全是企業(yè)長(zhǎng)青的根基。安全一旦出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守國(guó)家相關(guān)安全法律法規(guī)，尤其是在目前嚴(yán)厲的法

王宇平新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)

唐樹(shù)源喜迎建黨100周年系列黨課：民法典最新解讀學(xué)習(xí)法治思想——領(lǐng)導(dǎo)干部民事法律意識(shí)與法治精神

建黨100周年民法典最新解讀法治思想法律意識(shí)法治精神

喜迎建黨100周年系列黨課：民法典最新解讀學(xué)習(xí)法治思想 ——領(lǐng)導(dǎo)干部民事法律意識(shí)與法治精神課程背景：《民法典》已于2021年1月1日正式施行，被譽(yù)為社會(huì)生

常偉企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案

中層管理人力資源勞資法律危機(jī)管理

一、法制環(huán)境 1、公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？ 2、案例分析 3、思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、各地關(guān)于規(guī)章制度的罰

王麗莉《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》

勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同？ 3. 是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5.

王宇平員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

人力資源勞資法律

一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、

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