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關(guān)鍵詞法律

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許愿許愿老師的《企業(yè)財務(wù)人員的法律風(fēng)險與防范策略及其應(yīng)對案例》課程

財務(wù)人員風(fēng)險財務(wù)人員法律風(fēng)險法律風(fēng)險風(fēng)險防范策略

引子（兩個案例：1、出納代簽字案；2、劉曉慶/范冰冰公司偷稅案）第一章企業(yè)財務(wù)人員的法律風(fēng)險來自哪里一、以身試法自會帶來風(fēng)險二、“迫于壓........風(fēng)險

胡和平人力資源的八大風(fēng)險管控及法律風(fēng)險的規(guī)避

人力資源

課程大綱一、入職風(fēng)險識別及防范 1、招聘風(fēng)險案例：錄用通知書與錄用意向書的區(qū)別及注意事項 2、人員配置的風(fēng)險（1）彼得風(fēng)險（2）用人失察風(fēng)險二、合同風(fēng)險

王厚忠企業(yè)法律風(fēng)險管理

勞資法律中層管理公司治理不限

模塊一：簽約篇（一）合同是財富的一半 1、吅同簽約的兩大階段 2、締約丌慎也有過失責(zé)任 3、賒銷吅同的利弊分析（二）如何起草一份合同 1、吅同的種類各有利弊

王麗莉《員工入離職管理與風(fēng)險防范》

人力資源勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、招聘廣告會引起哪些法律風(fēng)險？ 3、面談時應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、聘書是否是勞動合同？ 5、錄

侯紅霞安全生產(chǎn)主體責(zé)任與法律責(zé)任追究

生產(chǎn)管理

課程背景：安全是企業(yè)長青的根基。安全一旦出現(xiàn)問題，會嚴(yán)重的影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守國家相關(guān)安全法律法規(guī)，尤其是在目前嚴(yán)厲的法

王宇平新形勢下勞動用工風(fēng)險熱點、難點、疑點問題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動合同法律風(fēng)險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動

唐樹源喜迎建黨100周年系列黨課：民法典最新解讀學(xué)習(xí)法治思想——領(lǐng)導(dǎo)干部民事法律意識與法治精神

建黨100周年民法典最新解讀法治思想法律意識法治精神

喜迎建黨100周年系列黨課：民法典最新解讀學(xué)習(xí)法治思想 ——領(lǐng)導(dǎo)干部民事法律意識與法治精神課程背景：《民法典》已于2021年1月1日正式施行，被譽為社會生

常偉企業(yè)離職解雇管理實務(wù)操作之十大要點分析及解雇方案

中層管理人力資源勞資法律危機管理

一、法制環(huán)境 1、公司能否對員工進(jìn)行罰款？ 2、案例分析 3、思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、各地關(guān)于規(guī)章制度的罰

王麗莉《360°完美簽訂勞動合同》

勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書面的勞動合同？ 3. 是否與員工建立勞動關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5.

王宇平員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險防范技巧

人力資源勞資法律

一、員工入職法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、

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