篩選面試通常為簡短的電話面試，主要用于清除選手隊列中的B級和C級選手。說實話，我們過去并不怎么重視這面試過程中的頭陣。但是我們的客戶不停地反饋，說有些人一開始就該刷掉，真不該后來花那么長時間給他
如果你總是很想要先滿足別人的需求，再滿足自己的需求，那你就會很難展現(xiàn)自己與別人不同之處。討好眾人不僅僅是你所做的事情，更是你對自己的看法的一個重要部分。 立即回應跟工作性質本身息息相關（比如
六、信任激勵誘導他人意志行為的良方領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管
對錯定律：當你做對的時候，沒有人會記得；當你做錯的時候，連呼吸都是錯的。 講理定律：人不講理，是一個缺點；人硬講理，是一個盲點。 缺陷定律：道德常常能填補智能的缺陷，而智能卻永遠填補不了道德的
五福指的是長壽、富貴、康寧、好德、善終?！拔甯！闭f法，最早見于《尚書洪范》：“一曰壽，二曰富，三曰康寧，四曰攸好德，五曰考終命?！? 長壽就是命不夭折而且福壽綿長。 富貴就是指錢財富足而
奮斗數(shù)年，勤奮努力，升到主管或部門經(jīng)理，由被領導變成了領導，一時會無所適從。經(jīng)驗所短，注意以下五個方面，幫你成為一個好領導、好主管。 1、目標明確。請示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責，上司
為了加深客戶對公司的了解，提高員工的投入度，各公司紛紛轉向“目標”和“誠信”策略。即使對個人而言，要找到目標也頗不容易，更不用說對整個公司。至于誠信，它有點類似于一個人扮酷，有時候你越是使勁，越
注：細節(jié)決定成敗。7-11九大細節(jié)管理戰(zhàn)術值得借鑒、學習。 今天的7-11，歷經(jīng)85年品牌發(fā)展和規(guī)橫擴張，已經(jīng)發(fā)展成為穿越20多個國家，全球店鋪數(shù)量超過36000多家的世界第一零售品牌。 做零
激勵問題是管理心理學研究的核心問題，如何有效激勵員工就成為很多企業(yè)管理者和HR頗為頭疼的問題。同一個員工，激勵的方式、手段，激勵程度不同就會有截然不同的效果。而且在員工的不同發(fā)展階段，激勵的方
1.改宗效應 美國社會心理學家哈羅德·西格爾有一個出色的研究，題目是“改宗的心理學效應”。研究表明，在一個問題對某人來說是十分重要的時候，如果他在這個問題上能使一個“反對者”改變意見而和自己的觀
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