金錢是吸引高端人才的有力工具。但是當(dāng)需要提升動(dòng)力、績(jī)效和敬業(yè)度的時(shí)候，其他心理因素更加重要。 人們通常認(rèn)為，金錢是提升動(dòng)力、敬業(yè)度、工作滿意度和績(jī)效的有效工具。然而一些公司卻發(fā)現(xiàn)，有時(shí)增加工
什么是窮人思維？ 我的理解，窮人思維就是消極心態(tài)的思維。如我們常聽(tīng)到的：“我們是命中注定窮的，富人天生就是富有的”；“命里有時(shí)終須有，命里無(wú)時(shí)莫強(qiáng)求?！边@就是典型的窮人思維。窮人有窮人思維我們一點(diǎn)
第一、刺激潛在需求，觸動(dòng)消費(fèi)的心弦 獲得更好的利益與消除現(xiàn)有的痛苦，是人類永遠(yuǎn)不變的劣根性，但無(wú)論是獲得利益還是消除痛苦，人們平時(shí)因?yàn)楹苊蛘邲](méi)太重視，所以對(duì)這方面的需求并不強(qiáng)烈。只有在一定條件下，通
一、管理篇 1、成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理。 2、信任+壓力=快速提升。 3、忠誠(chéng)創(chuàng)造了忠誠(chéng)，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。 4、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。 5、勇于負(fù)責(zé)
一位醫(yī)生在接到緊急手術(shù)的電話后，以最快的速度趕到醫(yī)院并換上手術(shù)服，男孩的父親失控地對(duì)他喊道：“你怎么這么晚才來(lái)？你難道不知道我兒子正處在危險(xiǎn)中嗎？你怎么一點(diǎn)責(zé)任心都沒(méi)有?！?醫(yī)生淡然地笑著說(shuō)：“
春花爛漫，正是購(gòu)物好季節(jié)。對(duì)于零售行業(yè)，假日消費(fèi)已經(jīng)成為最寶貴的“黃金機(jī)會(huì)”，不可錯(cuò)過(guò)。我們需要問(wèn)自己：五一活動(dòng)，準(zhǔn)備好了嗎？大多數(shù)人的活動(dòng)準(zhǔn)備很多人都把活動(dòng)簡(jiǎn)單理解為：降價(jià)促銷，贈(zèng)禮品。按照這個(gè)思路
領(lǐng)導(dǎo)力同你做了些什么關(guān)系不大，它更多地體現(xiàn)為你的內(nèi)在品質(zhì)。想想在你的工作和生活中對(duì)你影響最大的人。很可能令你印象最深刻的，并不是他們做了什么，而是他們?cè)谧鲞@些事時(shí)表現(xiàn)出的素質(zhì)：真誠(chéng)、坦率、勇敢、開(kāi)朗、
在做顧問(wèn)輔導(dǎo)老板工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)大部分老板不太會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，我總結(jié)為以下幾個(gè)類型:周扒皮型，總是看著員工工作，很怕員工不干活，把員工考勤看的死死的；好媽媽型，員工有問(wèn)題不自己思考，都是請(qǐng)示老板，老板每次都是直
普通店長(zhǎng)和優(yōu)秀店長(zhǎng)對(duì)店員的態(tài)度 普通店長(zhǎng)的情緒很容易被店員的行為左右，并且不能及時(shí)的調(diào)整，員工一旦出錯(cuò)或者是工作表現(xiàn)不理想，普通店長(zhǎng)就會(huì)陷入到負(fù)面的情緒中！ 普通店長(zhǎng)的成就感和興奮點(diǎn)，往往是個(gè)人的成就
有一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主為了方便拴牛，在莊園的一棵榆樹(shù)上箍了一個(gè)鐵圈。隨著榆樹(shù)的長(zhǎng)大，鐵圈慢慢嵌進(jìn)了樹(shù)身，榆樹(shù)的表皮留下一道深深的傷痕。有一年，當(dāng)?shù)匕l(fā)生了一種奇怪的植物真菌疫病，方圓幾十公里的榆樹(shù)全部死亡，唯獨(dú)那
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