反感被人管是中國人的一種本性，比如我們常常聽到這樣的話語：第一句話是：“你憑什么管我？”第二句話是：“誰讓你管？你管誰??？”第三句話是：“你干嗎管我？你有本事管他，管我干什么呢？”還有更直率的，就是：
【續(xù)】【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓師吳齊超”】第九個原因：做了沒有正面的效應(yīng)這是缺乏正面反饋的表現(xiàn)。反饋的來源有三個，一個是工作本身，當員工完成工作時會有成就感，會增長知識經(jīng)驗，會開闊思路
【溫馨提示】本文將生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理或部長、車間主管或主任、班組長統(tǒng)稱為：指揮官、指揮員、頭、老大等等，你懂的?！娟P(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓師吳齊超”】績效管理的價值在于幫助員工改善績效
各位好！首先來段廣告——歡迎愛好和從事生產(chǎn)管理、車間、班組建設(shè)與現(xiàn)場管理的指揮官們加入【制造業(yè)超級指揮官戰(zhàn)隊】群號98778218，該群由吳齊超老師（https://wuqichao.jiangshi
一次，鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進了垃圾堆里。人進屋后，找到了那把鑰匙，氣憤地說：“鎖也砸了，現(xiàn)在留著你還
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓師吳齊超”】中小企業(yè)和大型企業(yè)或者說是日系企業(yè)的管理的“道”肯定是不一樣的。制度化的大企業(yè)的管理模式及方法可以知曉，可以借鑒，但不可通吃，你沒有那么好的腸胃，就
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
