文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)對人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。第2條 原則（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。第3條 適用范圍適用于
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 目的為建立一套公開、公平的競聘運作機(jī)制，更好地進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。第2條 適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。第2章 競聘的程序
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 目的。為了使本企業(yè)的員工了解并學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高員工素質(zhì)，滿足本企業(yè)現(xiàn)實業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需求，特制定本制度。第2條 因為工作性質(zhì)需要或晉升后
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 為有效開發(fā)員工潛在能力，提高人力資源的利用效率，使員工最大程度地掌握完成本崗位工作所需的專業(yè)知識，促進(jìn)員工自身的職業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第2條 凡本企業(yè)所
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 新進(jìn)人員培訓(xùn)的宗旨是使新進(jìn)人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度，能更快地勝任新工作。第2條 每位新進(jìn)入企業(yè)的員工必須參加企業(yè)的入職培訓(xùn)，接受熟悉企業(yè)整體情況的培訓(xùn)
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正“執(zhí)行力文化”是指執(zhí)行力組織內(nèi)部依據(jù)自己個性和環(huán)境建立起來的能使所有成員共享的價值觀念、信念和行為規(guī)范的總和。它體現(xiàn)在管理經(jīng)營每個環(huán)節(jié)每個角落乃至全過程。執(zhí)行力文化不僅體現(xiàn)領(lǐng)
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正如何挑選有執(zhí)行力的人？企業(yè)要想具有很好的執(zhí)行力，就需要找到有執(zhí)行力的人。如何找到有執(zhí)行力的人？筆者參考了許多書籍，研究了很多案例，結(jié)合工作中的體悟，得出結(jié)論：我們可以從以下九
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正 1、目標(biāo)不確定還記得高露潔的廣告詞嗎——我們的目標(biāo)是“沒蛀牙”！目標(biāo)很明確，把目標(biāo)再放大“令牙齒更加堅固”。有了明確的目標(biāo)，做事情才會有方向，所以在談執(zhí)行力的時候，先明
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正 中層執(zhí)行力就是銀行或企業(yè)中間層理解并組織實施上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)等能力，通俗地說，也就是把事情做成功的能力?！∑髽I(yè)也罷，銀行（也是企業(yè)）也罷，想快速發(fā)展都必須要有強(qiáng)大的中層
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