21世紀(jì)科技發(fā)展的速度非常迅猛，知識和信息之多勝似繁星，而且其傳播的速度更是迅如閃電，企業(yè)間的競爭將越來越激烈。在這樣的環(huán)境中求生存、求發(fā)展，使企業(yè)立于不敗之地，必須依靠全體員工的努力，必須依靠不斷上
培訓(xùn)作為企業(yè)人力資本的一項(xiàng)投資，越來越受到企業(yè)的重視，成功的培訓(xùn)已成為企業(yè)成功的一條捷徑，摩托羅拉公司前培訓(xùn)主任比爾維根毫恩說他們的培訓(xùn)收益大約是培訓(xùn)投資的30倍。優(yōu)秀公司的培訓(xùn)都做得相當(dāng)出色，有些企
培訓(xùn)已經(jīng)得到了越來越多企業(yè)的認(rèn)可，培訓(xùn)之所以被大量的需求是因?yàn)槠髽I(yè)員工的整體專業(yè)素質(zhì)不能滿足企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的水平，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)，那么，影響企業(yè)培訓(xùn)管理
在人群中、車廂里，人們不時低頭把玩著手機(jī)，瀏覽來自微信朋友圈的留言和“發(fā)現(xiàn)”。遇到感人的故事或獨(dú)到的觀點(diǎn)，便可隨心地轉(zhuǎn)發(fā)給其他朋友。經(jīng)過不斷地分享，相識或不相識的人們建立起輕松、自然的聯(lián)系，不經(jīng)意間收
最近與朋友在一起交流：說到這么兩件事：A：一位培訓(xùn)師朋友告訴我，做培訓(xùn)快十年了，一直很受歡迎，但近年在培訓(xùn)中頻頻遭遇麻煩。問其發(fā)生了什么？答曰：“不知何故，從前在培訓(xùn)中闡述觀點(diǎn)，大家總是贊同，常送之掌
企業(yè)培訓(xùn)師是一個負(fù)責(zé)其他公司員工培訓(xùn)或者教育的人員。企業(yè)培訓(xùn)師可能與一個公司的軟件，硬件，或者新政策打交道。企業(yè)培訓(xùn)師自己先學(xué)會這些東西，然后要去教其他人。企業(yè)培訓(xùn)師通常都是為想讓員工學(xué)習(xí)這些東西的公
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正數(shù)據(jù)顯示：66.8％的企業(yè)管理者認(rèn)為由于企業(yè)培訓(xùn)不到位、不充分、不妥當(dāng)導(dǎo)致了企業(yè)核心競爭力的衰減，51％的企業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為通過培訓(xùn)明顯看到降低了企業(yè)的成本支出，這些真實(shí)的數(shù)據(jù)和
怎樣才能讓培訓(xùn)達(dá)到最佳效果？首先要清晰和明白培訓(xùn)究競是什么？簡單扼要地說是四個字“培養(yǎng)訓(xùn)練”，進(jìn)一步說企業(yè)培訓(xùn)就是六個字：“態(tài)度、知識、技能”。如何把握這“六個字”達(dá)到最佳的組合運(yùn)用，才能立竿見影。筆
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正近年來，對于“以學(xué)員為中心”和“咨詢式培訓(xùn)”在培訓(xùn)圈的認(rèn)知度越來越高，是否完全做到不得而知，但是企業(yè)培訓(xùn)的熱點(diǎn)從前幾年的賣公開課和課程超市到現(xiàn)在行動學(xué)習(xí)的突然火了起來，企業(yè)也
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展歷程遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)大學(xué)，而企業(yè)大學(xué)是企業(yè)培訓(xùn)的最高形式。企業(yè)大學(xué)和培訓(xùn)部門的區(qū)別是什么？從培訓(xùn)組到培訓(xùn)部門，到培訓(xùn)中心，再到企業(yè)大學(xué)，除了名稱和職責(zé)上的變化外，還
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