培訓作為企業(yè)提升管理水平很重要的一項工作，雖然很多的企業(yè)主認識到重要性，但真正落實并達成一定效果的卻很少。我也曾親力親為，在培訓的課程推廣中也有很多次沒有得到目標顧客的明確選擇和答復。也曾進行過研究，
只要行動，一切皆可以——記培訓師沙龍5周年慶論壇總結(jié)行走在培訓事業(yè)的路上，如何快速提升和修煉自己，如何真正做到道術結(jié)合，真正為我們的學員帶來價值也正式本次論壇的核心，現(xiàn)對參與論壇的學習和思考一一總結(jié)如
標簽：職場人脈課程開發(fā)核心能力影響因素教育課程開發(fā)思路：從一個步入銷售職場的新手，如何快速成長為公司的銷售高手，這是很多從業(yè)者得理想，到底如何來實現(xiàn)，如何來設計自己，應該樹立什么樣的思想，如何來行動呢
前言隨著社會不斷的向前發(fā)展，隨著信息網(wǎng)絡時代深入普通人的日常生活，今天的我們其實面臨著很多選擇的痛苦4和很多的誘惑。因為我們了解社會多了，很多對理想的追求和欲望也越來越多。這些其實對職業(yè)的認識和理解都
如何激勵員工，激發(fā)職業(yè)斗志職業(yè)怠倦現(xiàn)象一名員工工作到一定的時間后，會產(chǎn)生職業(yè)怠倦。工作積極性沒有當初那么熱烈。工作的能力發(fā)揮也停滯不前，不喜歡上班，不喜歡面對上司，能混即混的現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在。特
管理背景當前在企業(yè)實際管理中，作為主管為得到上司工作的支持，有效的管理下屬，創(chuàng)造部門的管理績效，管理工作報告起著信息溝通的重要作用。聯(lián)系在實際的工作中，常常很多主管所提交的報告得不到老板的認可，管理報
管理者只有一個立場：公司的立場，是公司給了你平臺，而不是下屬。這點通過自己的管理實踐體會很深。你可以有自己的想法，但面對下屬，只有一個聲音，那就是老板的聲音，不可以在下屬面前抱怨上司，抱怨公司。自己的
前言作為營銷管理者，越發(fā)感覺市場競爭的激烈，總是有解決不完的問題，老客戶總是難以平穩(wěn)的業(yè)務合作。面對下游客戶，如今越來越挑剔，銷售員總是疲于奔波與各區(qū)域市場，身心疲憊，面對來自市場和公司的重重壓力，面
為實踐咨詢式培訓的理念，向蘇平老師看齊，在前期與某一客戶高層溝通關于中層培訓基礎上，今天與其下屬兩車間主任溝通并簡單訪談。溝通并不刻意，一切在聊天氣氛中進行。當他們了解關于培訓的事情事，眼前一亮，很是
2011年11月12-13日，在杭州淘寶網(wǎng)培訓中心參加培訓師沙龍5周年論壇，收獲多多，回想著，每天都有感動，確實需要學習的太多太多，在這里認識了來自全國100位優(yōu)秀的培訓師，而且自己的一些思想和實踐做
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