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人力資源的風(fēng)險(xiǎn)管理-1
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人力資源的風(fēng)險(xiǎn)管理
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人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門的人力資源經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果企業(yè)的
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杜曉光老師在盤古大觀進(jìn)行總裁組織系統(tǒng)的培訓(xùn)
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【生產(chǎn)型企業(yè)的員工激勵(lì)】 1、部門效益獎(jiǎng)：指員工及管理者所處的事業(yè)部業(yè)績較好時(shí)，進(jìn)行一部分獎(jiǎng)金的分配，占總收入15%左右； 2、超產(chǎn)完成獎(jiǎng)：指事業(yè)部年度訂單及利
馬本軍
馬本軍老師職業(yè)生涯培訓(xùn)視頻
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馬本軍老師為水電行業(yè)的中層管理人員進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
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蔡學(xué)江
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閆偉
直線經(jīng)理如何進(jìn)行人才甄選
非人
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一、 直線經(jīng)理人力資源管理的認(rèn)知 何為人力資源管理 企業(yè)核心競爭力的六大要素 人力資源管理理念正確理解 &
劉新苗
劉新苗老師接受電視臺(tái)采訪《關(guān)于延遲退休的建議》
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