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招聘講師課程
王豪
《90銷售系統(tǒng)》運營版
團隊建設
績效管理
培訓管理
招聘
面試
營銷管理
主講內容：◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員明確了目標？ ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員引爆了動力？ ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么
胡和平
慧眼識英才-現代
招聘
技術運用
人力資源
課程大綱： ★第一部分
招聘
引言 一、“按圖索驥”故事的啟示 二、諸葛亮的識人七策略的啟示 三、彼得 德魯克的人事決策重要作用 四、人才按道德和能力二維分類
凜子
招聘
選拔中心理技術的實戰(zhàn)應用
招聘
心理技術
課程提綱（1—2天） 1.
招聘
面試的心理陷阱
招聘
中常見雇人錯誤、大象聘貓啟示、面試心理陷阱 2.
招聘
中心理技術的實際應用 知識測評、能力測試、情境模擬、人格測試
謝玉雄
謝玉雄-成功的
招聘
、面試與選拔實務技巧
招聘
面試
課程背景： 把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內我們將重建一切?！薄獙殱嵡岸麻LR
張進豐
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程
人力資源
企業(yè)文化
培訓管理
績效管理
招聘
面試
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程介紹 【課程背景】 在企業(yè)經營的過程中，經常會發(fā)生以下痛點： 第一、經營目標總是存在差距。是什么原因導致的？我們可以找到100個
陳胤君
人本管理之
招聘
贏銷
人本管理
非人管理
招聘
贏銷
招聘
技巧
招聘
成本持續(xù)上升，人員流失率不減，
招聘
工作壓力倍增；面對五花八門的
招聘
渠道，面對海量的人才數據，面對70、80、90的文化差異，我們的
招聘
工作到底做的怎么樣？新形
吉麗穎
?高效
招聘
面試實務
人力資源
招聘
面試
【課程大綱】 第一部分：緒論篇 開篇探討：1、
招聘
難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人？ 第二部分：招募篇 一、正確制定
招聘
策略 二、
招聘
渠道的選擇 1、內部
招聘
的方
楊貴敏
企業(yè)HR
招聘
識人術 --企業(yè)HR修煉術：
識人術
企業(yè)HR
招聘
識人術 --企業(yè)HR修煉術： (說明：1、公開課參加人員為企業(yè)專職HR，兩小時講座200元/人；2、企業(yè)內訓參加人員為所有管理人員，一天內訓12000
朱廣力
招聘
面試與績效訪談心理技巧
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
招聘
面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的
招聘
方法及面試技巧。系統(tǒng)掌
《卓有成效的管理素養(yǎng)》課程大綱
卓有成效的管理素養(yǎng)
管理人員能力與素養(yǎng)
管理層技能與素養(yǎng)提升
中基層管理人員素養(yǎng)
管理人員綜合素養(yǎng)提升
《卓有成效的管理素養(yǎng)》課程大綱 柳麗惠 培訓形式：講授、游戲破冰、角色扮演、分組討論、提問互動、實操訓練 課程時長：兩天 課程大綱： 一、中基層管理人員作為組織任
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