<dd id="2aa0y"></dd>
<samp id="2aa0y"></samp>
<dd id="2aa0y"><tr id="2aa0y"></tr></dd>
首頁(yè)
講師
講師視頻
講師課程
授課見(jiàn)證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊(cè)
講師
視頻
課程
授課見(jiàn)證
需求
搜 索
熱門(mén)搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷(xiāo)商管理
銷(xiāo)售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見(jiàn)證
需求
搜 索
熱門(mén)搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷(xiāo)商管理
銷(xiāo)售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
469
個(gè)講師課程
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
薪酬講師課程
閆海濤
《
薪酬
與福利設(shè)計(jì)》
薪酬
福利
【課程大綱】 第一講
薪酬
的基本認(rèn)識(shí) 1. 什么是
薪酬
與福利 2.
薪酬
的本質(zhì)是激勵(lì) 3. 為什么
薪酬
年年提高，員工積極性卻變化不大 4. 企業(yè)
薪酬
規(guī)劃與設(shè)計(jì)常見(jiàn)
張海林
非人力資源的人力資源管理
中層管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
【課程背景】 現(xiàn)今中國(guó)各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級(jí)，經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越惡劣，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人力資源的管理和發(fā)展
楊朋
企業(yè)組織變革：從企業(yè)付薪到用戶付薪
中層管理
薪酬
管理
商業(yè)模式
團(tuán)隊(duì)管理
公司治理
人單合一模式可以解決企業(yè)中的博弈難題，原因在于，它把“企業(yè)付薪”變成了“用戶付薪”。那么“用戶付薪”究竟是什么呢？ 在人單合一模式下，員工的價(jià)值不再是由他的領(lǐng)導(dǎo)判
胡永富
非物質(zhì)激勵(lì)的降龍十八式【1-2天】
激勵(lì)
非物質(zhì)激勵(lì)
績(jī)效
薪酬
團(tuán)隊(duì)管理
課程五大特點(diǎn)： 1、 咨詢式授課：咨詢師背景的講師，對(duì)于管理問(wèn)題分析深刻、切中要害、入木三分； 2、 課程氛圍活躍：講師妙語(yǔ)連珠，有問(wèn)有答，課堂氛圍活躍，寓教于樂(lè)
李計(jì)芳
績(jī)效管理（績(jī)效考核）
績(jī)效
薪酬
經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理培訓(xùn)大綱 第一章：目標(biāo)績(jī)效管理概要 1、 目標(biāo)績(jī)效管理的意義。我們今天的狀態(tài)和績(jī)效，并不由今天所決定！它是我們過(guò)去目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后的結(jié)果！ 2、 目標(biāo)績(jī)效
沈立
人力資源實(shí)戰(zhàn)課
人力資源
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
薪酬
體系優(yōu)化
績(jī)效管理
如何做好人力資源規(guī)劃？ 如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的招聘流程？ 如何提高新人“存活率”？ 如何讓新人快速成長(zhǎng)？ 如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的人才培訓(xùn)體系？ 如何設(shè)計(jì)一個(gè)不依賴(lài)”能
譚海文
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)視角下項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制
領(lǐng)導(dǎo)力
房地產(chǎn)
商業(yè)模式
薪酬
管理
精細(xì)化管理
隨著房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入“白銀時(shí)代”，企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系往往會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效率的損失，新型事業(yè)合伙人機(jī)制通過(guò)角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力與戰(zhàn)斗力，不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系、
陳春曉
春曉老師的“顧問(wèn)成長(zhǎng)”精品班
人力資源
股權(quán)激勵(lì)
戰(zhàn)略管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
顧問(wèn)型HR能去解讀企業(yè)的戰(zhàn)略，然后關(guān)聯(lián)到HR的各個(gè)模塊，明確自己要怎么做。企業(yè)要做數(shù)字化的發(fā)展，要做商業(yè)模式的重構(gòu)，那么對(duì)于企業(yè)現(xiàn)階段的組織來(lái)講，能從組織發(fā)展、人
邵前鋒
年終獎(jiǎng)提取計(jì)算分配模型（實(shí)用教程）
年終獎(jiǎng)
人力資源
績(jī)效
薪酬
【模型價(jià)值】： 1.動(dòng)態(tài)模型，實(shí)現(xiàn)員工和公司利益目標(biāo)的直接捆綁 2.年終獎(jiǎng)分配直接掛鉤員工考核結(jié)果 3.綜合體現(xiàn)職務(wù)差別/技能成長(zhǎng) 4.年終獎(jiǎng)總額提取直接掛鉤公司
邵前鋒
突破
薪酬
（私教班）嚴(yán)選招生
薪酬
管理
【招生對(duì)象】 在職HR、管理人員、欲從事人資行業(yè)者 ◆個(gè)人：技能精進(jìn)，成為職場(chǎng)精英； ◆企業(yè)：短期掌握方法，快速構(gòu)建
薪酬
激勵(lì)體系 【課程特點(diǎn)】 ◆ 資深海派咨詢師
上一頁(yè)
1
...
4
5
6
7
8
...
下一頁(yè)
共 47 頁(yè)
相關(guān)搜索：
薪酬講師課程
|
薪酬培訓(xùn)師課程
|
薪酬培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡(jiǎn)介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見(jiàn)反饋
講師指數(shù)
證書(shū)查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見(jiàn)證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
