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績效考核講師課程
劉成熙
寶馬汽車基于戰(zhàn)略的
績效考核
與高效執(zhí)行力
績效管理
臺灣劉成熙老師-汽車行業(yè)課程-寶馬汽車基于戰(zhàn)略的
績效考核
與高效執(zhí)行力（2天）主講：臺灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明
績效考核
與管理是人力資源開發(fā)與管理體系的中樞和關(guān)鍵?？?
趙國軍
水木知行
績效考核
實戰(zhàn)訓練營（2016）
績效管理
水木知行
績效考核
實戰(zhàn)訓練營一、課程信息：課程名稱：
績效考核
實戰(zhàn)訓練營開課時間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日20
陶維
績效考核
助推執(zhí)行力
執(zhí)行力
【課程目標】作為企業(yè)管理者因為肩負著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要使命，需要掌握更多的管理技能以便更好的為企業(yè)發(fā)展服務。幫助企業(yè)建立高績效的管理團隊，從態(tài)度、思維、制度、方法、
趙國軍
水木知行
績效考核
實戰(zhàn)訓練營
績效管理
水木知行
績效考核
實戰(zhàn)訓練營一、課程信息：課程名稱：
績效考核
實戰(zhàn)訓練營開課時間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日20
林翰芳
呼叫中心
績效考核
與數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)訓練
客戶管理
第一節(jié) 外呼團隊績效體系的建立1、外呼團隊的定位與價值Δ 運營效率和服務質(zhì)量Δ 客戶滿意與忠誠度2、外呼團隊與企業(yè)戰(zhàn)略方向的一致性Δ 企業(yè)戰(zhàn)略決定部門方向Δ 部門績
張克民
《
績效考核
與管理》
績效管理
【課程特色】是培訓，也是咨詢：方法不僅先進，更注重實用性和適用性。【課程提綱】一．績效管理的地位與作用 1.什么是績效管理2.為什么要進行績效管理（1）組織為什么需
譚博仁
《薪酬
績效考核
》
薪酬管理
一、企業(yè)不同階段人員激勵需求 1.薪酬設(shè)計考慮因素 2.薪酬水平策略二、薪酬績效設(shè)計基本原則 1.薪酬結(jié)構(gòu)圖 2.薪酬決定要素 3.薪酬總額構(gòu)成 4.崗位排序 5.
譚博仁
《PEV薪酬
績效考核
與設(shè)計實操班》
薪酬管理
【課程大綱】一、什么樣的團隊最具創(chuàng)造力？二、企業(yè)賴以存在的兩個“金三角”三、企業(yè)最迫切要解決的兩大難題四、什么是PEV？1.薪酬的四大特性2.PEV定義: 崗位經(jīng)濟
宋聯(lián)可
如何有效進行績效管理與
績效考核
（兩天）
績效管理
一、績效管理與
績效考核
認知1、
績效考核
與績效管理的關(guān)系2、績效相關(guān)核心理念3、績效管理在企業(yè)經(jīng)營中的地位4、HR與非HR在
績效考核
中的配合5、企業(yè)考核常見問題二、績
張慶
績效考核
的五大關(guān)鍵決策
績效管理
績效考核
的五大關(guān)鍵決策【課程前言】
績效考核
是企業(yè)進行績效管理的一個重要組成部分，如何進行
績效考核
的五大關(guān)鍵決策是科學考核前提與基礎(chǔ)。【課程目標】1、幫助學員掌握如何
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