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譚小芳
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專家
陸君偉
8090后
員工管理
生產(chǎn)管理
課程大綱 一、 認知8090后員工特點 1．8090后員工的人格特征 2．8090后員工的工作動機 3．8090后員工的多元化價值觀 4．新時期管理80和90后與時
母航
《突破
員工管理
瓶頸》
團隊建設
課程說明： 美容行業(yè)是一個低門檻行業(yè),一直以來似乎是一個不爭的事實！因為它的誕生,是伴隨著國家改革開放的號角，隨著異軍突起的第三大產(chǎn)業(yè)——服務業(yè),而悄然誕生！似乎就
宋聯(lián)可
員工管理
培訓管理
一、我們的心困惑1、為什么不懂我自己？——看懂我自己，拓展職業(yè)路2、為什么總管不好人？——管理是管人，用人先懂心3、為什么好方法沒用？——因時帶團隊，因境管下屬二、
林之
85,90后
員工管理
中層管理
前言：新生代員工極端異常行為的教訓與啟示 一、解讀新生代員工 • 小案例：“有沒有包月？” • 85,90后的成長背景、素質、能力、思維與心
譚小芳
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
招聘面試
辭退
員工管理
與辭退面談技巧 講師：譚小芳 辭退
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與辭退面談技巧培訓講師？ 辭退
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與辭退面談技巧內訓專家？ 辭退
員工管理
與辭退面談技巧方面的培訓？ 國內最
劉成熙
臺灣劉成熙老師--80后
員工管理
戰(zhàn)略管理
80和90后
員工管理
主講：臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)
何毅明
店長之聲：8090后
員工管理
門店管理
8090后
員工管理
課程說明： 《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示
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