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員工管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20702

講師 79

視頻 45

課程 156

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王苑知名美資金融公司《變革期間的員工管理》

中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)家

6月29日《變革期間的員工管理》課程走進(jìn)知名美資金融公司，20多名來自不同城市的部門負(fù)責(zé)人、主管等參加了本次課程。王老師結(jié)合企業(yè)當(dāng)下變革時期管理需求，帶領(lǐng)學(xué)員澄清主

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享榜樣的力量是無窮的

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享領(lǐng)導(dǎo)者不僅是帶領(lǐng)企）Rl筍向成功的領(lǐng)袖，同時也是一個導(dǎo)師，在他身上展現(xiàn)的是所有組織成員的共同理想。企業(yè)是需要英雄式的榜樣人物的，領(lǐng)

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享如何面對有個性的80＼90后

教練技術(shù)

“我的地盤我做主”這句話代表了很多80、90后的心聲，他們再也不像他們的父輩們那樣嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，墨守成規(guī)，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖去做事情，而是希望張揚(yáng)個性，自己該做

張高睿張高睿老師8090后員工管理公開課

教練技術(shù)

客戶：萬州人才網(wǎng)8090后員工管理HR公開課地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時間：2014/8/26 0:00:00 張高睿老師以教練技術(shù)為體系，核心課題：《管理教練技

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后，你們?yōu)槭裁磹厶?/a>

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享是什么原因?qū)е?0\ 90后員工頻繁跳槽？這是目前很多企業(yè)管理者百思不得其解，卻又無法回避的問題。現(xiàn)實(shí)社會中，很多管理者抱怨80、9

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后一個明確的目標(biāo)

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享80. 90后員工的獨(dú)立性比較強(qiáng)。因此，團(tuán)隊(duì)建設(shè)就成為管理者的一道難題。為此，可以借鑒諾基亞公司做好以下幾點(diǎn)：一是采用虛擬團(tuán)隊(duì)的做

李星 “被”和平型員工管理的領(lǐng)導(dǎo)（九型人格李星）

九型人格

2010年流行網(wǎng)絡(luò)詞匯中，“被……”名列前茅，就像我們企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)，在管理下屬的同時，也在下屬的個性特征中“被管理”，聊一聊九型人格“被”“9號下屬”管理的領(lǐng)導(dǎo)們。

王歐陽院店90后員工管理三步曲

企業(yè)管理

作為美容院及化妝品專賣店的管理者來說，當(dāng)這90后新一代人閃亮登場的時候，如果繼續(xù)沿用以前的方式方法來管理，就會發(fā)現(xiàn)很多方法已經(jīng)不再起作用，即便是不懈努力，卻總沒有效

張慧海《外派經(jīng)理人海外屬地員工管理》

外派經(jīng)理，海外團(tuán)隊(duì)，屬地員工，海外員工

2017年7月張老師為中車長春股份做海外屬地員工管理培訓(xùn)，鮮活的案例，深入淺出的解釋，獲得好評。張慧海老師，具有15年以上海外市場拓展經(jīng)驗(yàn)，已培養(yǎng)學(xué)員超過300

陳曉璐新生代員工管理銀行授課見證

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

客戶評價三高上司這個觀點(diǎn)既準(zhǔn)確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板

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