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杜映梅
從“富士康事件”看新生代
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從“富士康事件”看新生代
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富士康的“連跳”事件，讓這家臺(tái)資企業(yè)進(jìn)入了公眾的視線，并引發(fā)了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注和輿論熱議。 從后續(xù)的新聞報(bào)道中看到富士康開始采取
蔣小華
8090后
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--移山大法：山不過來，我就過去
企業(yè)管理
文/蔣小華《古蘭經(jīng)》里面的一個(gè)經(jīng)典故事：一天，有人找到一位會(huì)移山大法的大師，讓其當(dāng)眾表演一下。大師在一座山的對(duì)面坐了一會(huì)兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾
梁偉權(quán)
新法下離職
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及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
法律法規(guī)
客戶：大田集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/9/18 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 員工是公司的財(cái)富, 但同時(shí)又可能對(duì)公司造成潛在的威脅和危
張海林
新生代
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與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
人力資源
中層管理
績(jī)效管理
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】 隨著新生代員工悄然步入職場(chǎng)，企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn)，過去行之有效的
員工管理
模式，今天放在新生代員工身上，似乎己不再適用。 “新生代”是一個(gè)特殊的群體
田先
嘉麗購(gòu)電視購(gòu)物《8090后
員工管理
》
中層管理
客戶：嘉麗購(gòu)電視購(gòu)物 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2012/9/7 0:00:00 田先老師2012年9月7日嘉麗購(gòu)電視購(gòu)物《8090后
員工管理
》圓滿結(jié)束！
張高睿
8090后
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教練張高睿分享8090后的心思你懂嗎？
教練技術(shù)
80、90后是指出生于20世紀(jì)八九十年代的年輕人。他們因與傳統(tǒng)社會(huì)的觀念、意識(shí)和個(gè)性不同，而被稱為新生代。這其中大部分都是獨(dú)生子女，個(gè)性自我、張揚(yáng)，不安于現(xiàn)狀?，F(xiàn)
銀高峰
【
員工管理
】除了錢之外，員工最想要什么？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)
陳馨賢
員工管理
如何管理好“六型”員工 陳馨賢
中層管理
正如，我們不能選擇我們每個(gè)人的長(zhǎng)相一樣，作為管理者，我們也不能去選擇，什么樣的員工會(huì)出現(xiàn)在我們的管理生涯中。我們可以去選擇，同時(shí)又要去冒著下一個(gè)會(huì)“更差”的風(fēng)險(xiǎn)，承
彭勃
彭勃:90后95后00后
員工管理
【公開課】
中層管理
彭勃老師為昆明各大企業(yè)帶來《90后
員工管理
》的公開課。現(xiàn)場(chǎng)到場(chǎng)人數(shù)80人，參加學(xué)習(xí)的企業(yè)有昆明機(jī)場(chǎng)地面服務(wù)有限公司、中鐵高鐵電器股份有限公司、云南恒天大酒店、易門
許愿老師在中國(guó)交建的《建設(shè)工程企業(yè)“金兩”暨應(yīng)收賬款與存貨管控》課程
建筑工程
工程項(xiàng)目
建筑兩金
應(yīng)收賬款
存貨
下：如何建立有效的“兩金”管理體系？管理方法有哪些不同？“兩金”占用過多有哪些隱藏的風(fēng)險(xiǎn)？“兩金”壓減的管控方法有哪些？資金預(yù)算為何總是不準(zhǔn)確不平衡無錢可付？為何
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