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講師
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課程
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授課見證
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陳曉璐
新生代
員工管理
銀行授課見證
團隊建設
中層管理
客戶評價 三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板
金明
員工管理
：提高員工素質的十個辦法
培訓管理
中華講師網(wǎng)金明老師倡導的
員工管理
辦法： 1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強互助的協(xié)作精神。 2、在公司內外組織一個“一個主意”
杜映梅
從“富士康事件”看新生代
員工管理
(中)
中層管理
從“富士康事件”看新生代
員工管理
(中) 透視“80后”---“代溝”不只一點點 作為獨生子女一代，80后一代在改革開放的物質時代成長，在光環(huán)與非議混雜中登上時代舞
王朋舉
星級現(xiàn)場管理與新一代
員工管理
培訓
精益生產(chǎn)
授課時間：2018年8月11日-12日 授課講師：王朋舉 授課地點：湖北黃岡 服務客戶：中糧糧油工業(yè)（黃岡）有限公司 主講課程：星級現(xiàn)場管理及新一代
員工管理
田先
長沙光大銀行《新生代
員工管理
》
中層管理
客戶：長沙光大銀行 地點：湖南省 - 長沙 時間：2012/8/4 0:00:00 田先老師2012年8月4日長沙光大銀行《新生代
員工管理
》圓滿結束！
蔣小華
8090后
員工管理
—8090后性格特征與優(yōu)缺點
中層管理
從工作與生活等方面觀察，我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征：A.自我、認同： 一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個性比較張揚，追求個人價值；自尊心強，
何岸
8090后
員工管理
困惑的最重要突破點是什么？（何岸）
溝通技巧
8090后
員工管理
困惑的最重要突破點是什么？（何岸）8090后
員工管理
近幾年被提出，并成為一個培訓課程，我一直在想，為什么之前，沒有6070員工的管理，8090后員
陳曉璐
新生代
員工管理
銀行授課見證
團隊建設
中層管理
客戶評價 三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板
何東征
員工管理
不只是發(fā)錢扣錢，更須心理救助和價值塑造
非人力管理
伴隨著春節(jié)臨近的腳步，又一股民工近鄉(xiāng)如潮水般涌起，企業(yè)又開始為用工慌而發(fā)愁，為管理團隊的重組而焦慮。對于還沒有規(guī)范起來的企業(yè)而言，這是一個常態(tài)，也是長痛，是必然的結
新時代班組長經(jīng)營管理能力提升
班組長
經(jīng)營
管理
能力
互聯(lián)網(wǎng)電商直播沖擊的傳統(tǒng)商業(yè)，作為傳統(tǒng)百貨商超，如何緊跟時代潮流，學習借鑒新時代的新興營銷方法為我所用？如何做好班組經(jīng)營統(tǒng)籌管理？等系列問題 ，給予講解分析，讓班
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