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梁偉權(quán) 員工工傷后被企業(yè)辭退

法律法規(guī)

因?qū)π劫Y待遇不滿意，員工提出想換工作環(huán)境。提交辭呈后發(fā)生意外事故，待傷愈后企業(yè)以曾經(jīng)提出辭職為由將其開除。究竟該行為是否合法？近日，中山市中級人民法院開庭審理此案，

譚曉平【怎樣才算一流員工？】

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、強(qiáng)大意志力，能保證源源不斷的做事動力；2、親和力：從不對別人指手畫腳，同事都愛和他搭檔；3、主動且自律：不需細(xì)致管理或預(yù)先被調(diào)動，只需指出大方向；4、謙遜，不計(jì)

曹楹杬如何管理9號性格員工

九型人格

怎樣管理9號員工第一，首先是要用溫和的方式和他交流，明確工作重點(diǎn)。工作任務(wù)的布置要簡潔明了、清晰直接，明確重點(diǎn)工作任務(wù)，最好規(guī)定完成工作的期限， 9號員工喜歡清

張曉彤員工的離職管理

企業(yè)管理

什么是淘汰管理【自檢】你認(rèn)為淘汰員工能給企業(yè)帶來什么好處？你認(rèn)為淘汰員工是誰的責(zé)任，一線經(jīng)理、人力資源部還是老板？________________________

張曉彤員工的離職管理 -- 張曉彤

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

什么是淘汰管理【自檢】你認(rèn)為淘汰員工能給企業(yè)帶來什么好處？你認(rèn)為淘汰員工是誰的責(zé)任，一線經(jīng)理、人力資源部還是老板？_________________________

林翰芳關(guān)于員工激勵的一些引申思考

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、真正的激勵，是確定并且激發(fā)“動機(jī)”（動機(jī)才是人們做出一切行為的原因）。它不應(yīng)該被表面化地理解為帶來快樂和樂趣、制造快感或刺激的東西。 2、那種認(rèn)為人們首先需要

徐國剛員工激勵，怎樣才給力？

精細(xì)化管理

激勵問題是管理心理學(xué)研究的核心問題，如何有效激勵員工就成為很多企業(yè)管理者和HR頗為頭疼的問題。同一個員工，激勵的方式、手段，激勵程度不同就會有截然不同的效果。而且

張連全和員工交流分享

中層管理

MTP P71、借由聊天時提高員工的知識層面；2、與員工交換心得、分享經(jīng)驗(yàn)3、和員工探討、分析工作情況，進(jìn)行總結(jié)；管理故事：一位著名企業(yè)家在做報(bào)告。當(dāng)聽眾咨詢他最成

劉華鵬如何能讓員工自己激勵？

溝通技巧

我們經(jīng)?？梢月牭竭@樣一句話：“比上不足，比下有余?！边@是一種精神勝利法。有人說：精神勝利法，是中國四大發(fā)明之外第五大發(fā)明。這第五大發(fā)明的意義作用不僅一點(diǎn)兒也不比四

蔣東青某企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)場3

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：鄭州某企業(yè)公司培訓(xùn) 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州時間：2012/8/8 0:00:00 蔣東青實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師，具有10年多種行業(yè)市場營銷、高管和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。成功培

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