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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

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視頻 413

課程 2155

授課見(jiàn)證 6133

呂斌酒店“問(wèn)題員工”的管理

非人力管理

酒店“問(wèn)題員工”的管理應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，“問(wèn)題員工”的問(wèn)題只是表現(xiàn)在這位員工工作的某一方面，但并非一無(wú)是處，甚至在另外的方面表現(xiàn)還相當(dāng)突出。對(duì)這部分員工，管理人員要有積極

施正道企業(yè)如何留住新員工!

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

企業(yè)在招聘的過(guò)程中，留人、育人讓企業(yè)的人資及老板很傷腦子，怎么樣才能留住企業(yè)想要的人呢？這樣給新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)呢？這里告訴大家！第1段：新兵入營(yíng)——讓他知道來(lái)

周光輝員工培訓(xùn)十四法

門(mén)店管理

1、幫助員工學(xué)習(xí)他們本職以外的工作以擴(kuò)大他們的經(jīng)驗(yàn)，在各種緊急狀況時(shí)有處理能力，避免令人厭煩的重復(fù)性工作并提高效率。2、向員工提供許多小冊(cè)子，請(qǐng)義，而不要指望他們把

講師網(wǎng) 企業(yè)如何更好留住員工

管理

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，招聘和留住優(yōu)秀員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。盡管各行各業(yè)都面臨著員工流失的問(wèn)題，但一些成功的企業(yè)卻能夠采取措施來(lái)留住他們的人才。下面是一

田先《8090后員工管理》

中層管理

客戶：聯(lián)想揚(yáng)天TC業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/8/28 0:00:00 田先2012年8月28日聯(lián)想揚(yáng)天TC業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)會(huì)第1期《809

張軍英員工只有開(kāi)始沒(méi)有結(jié)束？？？

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

突然間發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響著身邊每一個(gè)人，從企業(yè)的幾個(gè)小事情開(kāi)始說(shuō)起：一、員工招聘，“知識(shí)分子”的架子沒(méi)了今天的大學(xué)畢業(yè)生有650萬(wàn)左右，加上去年沒(méi)有就業(yè)的200

施正道農(nóng)資老板如何讓你的員工各顯其能

標(biāo)桿管理

作為老板，你是不是特別想管理好員工，管理好企業(yè)，但是卻被書(shū)本上枯燥的理論知識(shí)弄得一個(gè)頭兩個(gè)大？是不是每次看到企業(yè)管理一團(tuán)糟的時(shí)候，看到一套一套的道理說(shuō)得很有理，但卻

鄭博遠(yuǎn) 員工素質(zhì)訓(xùn)練

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：大連郎思妮媒體中心地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2013/5/14 0:00:00 員工素質(zhì)訓(xùn)練前言一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表本章

顧文豪留住企業(yè)新員工

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

“員工為什么而來(lái)，又是為什么要走？” 面對(duì)當(dāng)前好似走馬燈的企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，成為了現(xiàn)在這個(gè)特殊時(shí)期的一種社會(huì)“時(shí)尚”。雖然很多企業(yè)認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)剛剛從

王波老師：7月5日為中國(guó)中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)校園企業(yè)新員工

2024年7月5日，王波老師來(lái)到長(zhǎng)沙，為中國(guó)中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)，每個(gè)新入職的員工都被企業(yè)當(dāng)寶寶捧在手心，百般呵護(hù)培養(yǎng)，愿你們乘風(fēng)破浪，不

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