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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

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授課見(jiàn)證 6133

劉敏興協(xié)助員工落實(shí)創(chuàng)意

企業(yè)管理

協(xié)助員工落實(shí)創(chuàng)意富有創(chuàng)意的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)活力，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。在企業(yè)中，許多員工很富有創(chuàng)意。要想使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?，就必須?duì)他們所從事的研究項(xiàng)目滿懷興趣并給

劉敏興為員工注入工作動(dòng)力

企業(yè)管理

要想讓企業(yè)發(fā)揮最大的優(yōu)勢(shì)，就要為員工注入工作的動(dòng)力，不斷激勵(lì)他們，使他們提高工作熱情。而給員工合理的晉升機(jī)會(huì)和薪酬是促使員工努力工作的最好動(dòng)力。施樂(lè)公司就是用晉升機(jī)

劉思汝新員工形象塑造

形象禮儀

客戶：山西省郵政儲(chǔ)蓄銀行地點(diǎn)：山西省 - 太原時(shí)間：2015/8/23 0:00:00 為山西省郵儲(chǔ)銀行新員工培訓(xùn)整體形象塑造，講解儀容儀表儀態(tài)等，學(xué)員人數(shù)12

王仲華員工素養(yǎng)提升

溝通技巧

客戶：美國(guó)蕊麗思地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2013/3/20 0:00:00 美國(guó)蕊麗思員工素養(yǎng)提升

何毅明如何實(shí)施員工教育訓(xùn)練

終端零售

客戶：海寧豐宇皮業(yè) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2013/8/14 0:00:00 成功非偶然，一個(gè)好門店人員的獲得也非偶然，因?yàn)槟鞘遣粩嘤?xùn)練的結(jié)果，招工不是優(yōu)秀

鄭博遠(yuǎn) 員工素質(zhì)訓(xùn)練

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：大連郎思妮媒體中心地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2013/5/14 0:00:00 員工素質(zhì)訓(xùn)練前言一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表本章

樂(lè)載兵如何提升員工敬業(yè)度？

企業(yè)管理

【制度制衡的三種類型】員工不敢做壞事，是怕老板，這是人治；員工不能做壞事，是沒(méi)機(jī)會(huì)，這是法治；員工不愿做壞事，是沒(méi)意念，這是心治。人治是老板厲害，法治是機(jī)制厲

肖炳釗新員工的培訓(xùn)方法

培訓(xùn)管理

新進(jìn)酒店的員工就象一張白紙，雖然，其中不乏有相關(guān)院校畢業(yè)的學(xué)生，在人力資源部也會(huì)對(duì)其進(jìn)行酒店基本知識(shí)及服務(wù)意識(shí)等理論的培訓(xùn)，但這些都只是在他們腦海里搭起了一個(gè)理論的

劉小明沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的

企業(yè)能否生存與發(fā)展，說(shuō)到底，關(guān)鍵在于能否在企業(yè)內(nèi)部形成一股凝聚力，能否充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。沃爾瑪?shù)娜诵曰芾?，讓管理者與員工融為一體，共同為公司發(fā)展竭盡全

劉小明企業(yè)能通過(guò)培訓(xùn)留住員工

在很多外企的HR管理手冊(cè)中，幾乎都有一條被奉為綱領(lǐng)的管理原則，即：未經(jīng)培訓(xùn)的員工不準(zhǔn)上崗！這條簡(jiǎn)單的HR管理原則讓眾多原本在資源、文化方面都明顯處于劣勢(shì)的外企們?cè)?

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