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員工

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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20884

講師 1192

視頻 413

課程 2158

授課見證 6133

廖衍明當(dāng)心”夸”死好員工！

職業(yè)素養(yǎng)

在兒童教育中有一個(gè)重要的理論就是“好孩子是夸出來(lái)的”。由此有好事者將此理論引申到了企業(yè)管理之中——“好員工是夸出來(lái)的”。在兒童教育中有一個(gè)重要的理論就是“好孩子

石立平好員工必須有好思想

績(jī)效管理

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工

李堅(jiān) 員工產(chǎn)生抱怨的部分原因

企業(yè)管理

1）、員工建議不被認(rèn)可采納，不懂“良藥苦口”；2）、工作環(huán)境、生活環(huán)境不良又得不到改善，員工失望；3）、整體服務(wù)水平不高，售后服務(wù)欠缺，顧客投訴不斷，員工便失去長(zhǎng)久

肖炳釗員工付出心態(tài)

非人力管理

客戶：茂名信宜市科力電梯公司地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時(shí)間：2013/12/26 0:00:00 應(yīng)茂名信宜市科力電梯公司邀請(qǐng)，多次為該公司作人力資源系列培訓(xùn)，通過(guò)

鄭博遠(yuǎn) 員工素質(zhì)訓(xùn)練

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：大連郎思妮媒體中心地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2013/5/14 0:00:00 員工素質(zhì)訓(xùn)練前言一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表本章

田先重慶移動(dòng)《8090后員工管理》

中層管理

客戶：重慶移動(dòng) 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2012/7/9 0:00:00 田先老師2012年7月9-10日重慶移動(dòng)《8090后員工管理》圓滿結(jié)束！

金明給員工以自主權(quán)

培訓(xùn)管理

給員工以充分的自主權(quán)，能夠最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。李寧公司之所以被評(píng)為2010年最佳雇主，在于在履行對(duì)內(nèi)社會(huì)責(zé)任方面具有代表性，其最具有創(chuàng)新性的舉措便是

劉小明如何解決員工的忠誠(chéng)問(wèn)題?

企業(yè)管理

員工的忠誠(chéng)度與貢獻(xiàn)度是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的重要因素之一，它是凝聚整個(gè)組成部分的粘合劑。得人才者得天下，惟有切實(shí)了解員工的期望和需求，發(fā)展新型的員工與企業(yè)關(guān)系，鞏固員工對(duì)

劉華鵬如何讓員工“愛上”工作

企業(yè)管理

“只要選擇了喜歡的職業(yè)，你就成功了一半”，盡管職場(chǎng)上的段子大多不乏夸張片面，但這句話卻絲毫沒有夸張工作熱情對(duì)于事業(yè)、職場(chǎng)成功的重要性。甚至可以說(shuō)，是否喜歡所從事的

胡鳳芩當(dāng)心”夸”死好員工！

企業(yè)管理

在兒童教育中有一個(gè)重要的理論就是“好孩子是夸出來(lái)的”。由此有好事者將此理論引申到了企業(yè)管理之中——“好員工是夸出來(lái)的”。在兒童教育中有一個(gè)重要的理論就是“好孩子

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