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趙國軍
HR必備技能 | 勞動合同怎么簽之神秘的3w1h
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
《勞動合同法》是每個HR都要了解的，如果出一點點差錯，就會對企業(yè)造成不必要的損失。今天，給HR們帶來有關勞動合同法最實用的問答，包括when、who、how lon
趙國軍
用明天的錢激勵今天的員工！
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
這段時間，萬科的事業(yè)合伙人制將人們的關注點再次轉(zhuǎn)移到股權(quán)激勵，讓我們對股權(quán)激勵又有了新的認識。萬科以前是倡導職業(yè)經(jīng)理人制的，后來他們發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人可以共創(chuàng)共享，但
梁碩南
2008年梁碩南老師在東莞講授勞動合同法課程
勞資法律
績效管理
薪酬
管理
勞動合同，勞動爭議
2008年，梁碩南老師在東莞講授《勞動合同法解讀及員工入職、在職、離職管理》課程，200多名企業(yè)老板、法務人員、人力資源管理高管、律師聆聽了梁老師關于勞動合同法最
趙國軍
為什么中層管理決定企業(yè)生死？
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
中層管理者作為企業(yè)的樞紐，不僅承擔著績效實現(xiàn)與決策執(zhí)行的重任，還要做好基層管理者和高層之間的溝通工作，既要承上啟下，又要獨當一面。中層管理者如果處理不好自己的工作
趙國軍
如何進行崗位體系設計
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
崗位評價有關概念 進行崗位評價之前要完成公司崗位體系設計以及工作分析等工作，得到公司崗位序列、崗位層級設計結(jié)果以及崗位說明書。 （一）什么是崗位體系？ 崗位體系是一
趙國軍
這些經(jīng)典管理技巧,你必須知道!
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
2017-09-28 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績
趙國軍
車間主任的管理絕招
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
導讀： 管理的核心是平衡人、平衡事；平衡人靠的是領導和激勵，領導是藝術(shù)，激勵是機制；平衡事靠的是規(guī)范和決策，規(guī)范要科學，決策要效率；因此管理是科學又是藝術(shù)！ ﹝正
趙國軍
人力資源與人事行政的區(qū)別？
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
如今，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理部門。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“人力資源部”的牌子，有些本來只有10來個人的小公司，也弄個“人力資源
趙國軍
【演講】盧新寧：我唯一的害怕
人力資源
項目管理
薪酬
管理
非人力管理
導語 我唯一的害怕，是你們已經(jīng)不相信了——不相信規(guī)則能戰(zhàn)勝潛規(guī)則，不相信學場有別于官場，不相信學術(shù)不等于權(quán)術(shù)，不相信風骨遠勝于媚骨。你們或許不相信了，因為追求級別
趙國軍
【職場攻略】高薪原來是這樣談出來的！
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有
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