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實戰(zhàn)
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講師
2141
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519
課程
2578
授課見證
5000
李文發(fā)
《電子業(yè)供應(yīng)鏈管理
實戰(zhàn)
研討》
供應(yīng)鏈管理
《電子業(yè)供應(yīng)鏈管理
實戰(zhàn)
研討》主講:李文發(fā)一、【課程背景】隨著國內(nèi)消費者龐大的消費潛力的釋放,國內(nèi)高檔電子電器產(chǎn)品(如智能貼牌手機……)等供應(yīng)日漸緊缺,許多有實力的通
楊宏
績效管理
實戰(zhàn)
操作技巧
績效管理
一、了解績效管理1、績效管理的定義2、什么是基于戰(zhàn)略的績效管理3、實施績效管理的好處二、績效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定技巧1、設(shè)定員工績效目標(biāo)的程序2、有效設(shè)定員工績效目標(biāo)的
謝寧
實戰(zhàn)
演練華為戰(zhàn)略解碼(戰(zhàn)略經(jīng)營計劃解碼)
戰(zhàn)略管理
實戰(zhàn)
演練戰(zhàn)略解碼(戰(zhàn)略經(jīng)營計劃解碼) ——向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼 戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提,績效管理是戰(zhàn)略落地的閉合! 【課程背景】: 清晰、科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃,細(xì)致、可
廖衍明
STT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)(
實戰(zhàn)
加強版)-英文
培訓(xùn)師培訓(xùn)
Speedy Training The Corporate Trainers (Enhanced Version)CourseTeacher: Liao Yanmi
宮迅偉
大客戶銷售
實戰(zhàn)
技巧培訓(xùn)
供應(yīng)鏈管理
一、采購喜歡什么樣的銷售 銷售人員基本素質(zhì)(人怎么樣?) 如何拜訪客戶(準(zhǔn)備與流程) 拜訪客戶的時間點(拜訪的日期、什么時間電話好、時間長短、時間間隔) 拜訪客戶的
陳致諺
《成就卓有成效的管理者》管理
實戰(zhàn)
訓(xùn)練營
選擇小領(lǐng)域
課程背景: 我們確信績效卓越的管理者,可以經(jīng)由訓(xùn)練產(chǎn)生。 管理者應(yīng)該學(xué)什么?及如何將學(xué)習(xí)的內(nèi)容立即應(yīng)用在您實際的管理工作上,使您能深刻體驗管理者發(fā)揮的價值,對管理者
楊宏
實戰(zhàn)
招聘與精準(zhǔn)面試技巧
招聘面試
一.企業(yè)在招聘人才時的主要誤區(qū)與解決思路1.缺乏完善的人力資源規(guī)劃,招聘的隨意性大,不能有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.忽視最基礎(chǔ)的崗位分析和素質(zhì)模型,對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)主觀
宮迅偉
基于戰(zhàn)略的采購管理
實戰(zhàn)
供應(yīng)鏈管理
一、我們戰(zhàn)略采購了嗎?——戰(zhàn)略采購理論與實踐 戰(zhàn)略采購是故弄玄虛嗎? ——公司高度看 ——競爭策略看 ——不僅僅成本 ——面向長期未來 ——供應(yīng)商都是伙伴嗎 為何要
史俊慧
招聘與面試
實戰(zhàn)
招聘面試
課程簡介:人才是公司發(fā)展的根本,每個企業(yè)、管理人員都已充分意識到了人才的重要性。但在實踐中,很多管理人員依然覺得招聘簡單,沒有“技術(shù)含量”,或不知道怎么有效地識別人
企業(yè)管理復(fù)盤工作坊共創(chuàng)課程大綱
中層管理
執(zhí)行力
生產(chǎn)管理
項目管理
沙盤模擬
企業(yè)管理復(fù)盤工作坊共創(chuàng)課程大綱 適用對象:企業(yè)中高層管理者、核心項目團隊、HRBP、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 課程時長:1-2天(可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整) 課程目標(biāo): 1. 掌握科
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